Учебники Онлайн


Глава 3 Учет труда и его оплаты

31 Экономическое содержание и задачи учета

В процессе производства потребляется живой и овеществленный труд овеществленный труд воплощена в средства производства (здания, машины, сырье, удобрения, топливо, запасные части и т.п.), которые переносят свою вартис во на производимый продукт. Живой труд создает новую стоимость, часть которой потребляется самими работниками и получается в форме оплаты труда. Вопросы оплаты труда регулируется основными нормативными док ументамы:. Кодексом законов о труде Украины от 101271 р,. Законом Украины"Об оплате труда"от 240395 г. № 108/95-ВР, с изменениями и дополнениями;. Порядком исчисления средней заработной платы, утвер рдженим. Постановлением. Кабинета. Министров Украины от 080295 г. № 100, с изменениями и дополнениями;. Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной нака30м. Государственного комитета статистики Украины от 130104 г. № 5;. Налоговым кодексом Украины;. Законом Украины"Об отпусках"от 151199 р;. Порядком исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным. Постановлением. Кабинета. Министров Украины от 26 сентября 2001 № 1266,. Законом Украины"О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно почасовой оплаты труда"от 25062009 г,. Законом Украины"О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование"от 8072010 г. № 2464-VI. Начисление, выплату и учет оплаты труда мают ь проводить согласно действующему законодательству Украины нормативными и инструктивными материалами, которые регулируют трудовые отношенияними та інструктивними матеріалами, які регулюють трудові відносини.

Законом Украины"Об оплате труда"определено, что заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную н ним роботним роботу.

Задачами учета труда и его оплаты являются:

- точное и своевременное документальное оформление данных об объеме выполненных работ, полученной продукции и начисленной оплаты труда в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;

- правильное начисление оплаты труда каждому работнику в соответствии с действующими положениями;

- соблюдение порядка распределения оплаты труда по объектам бухгалтерского учета;

- полный и своевременный расчет с работниками по оплате труда;

- своевременное составление и представление бухгалтерской и статистической отчетности по оплате труда

Обеспечивая выполнение указанных задач, бухгалтерский учет оплаты труда имеет большое влияние на трудовую дисциплину. Правильный учет мобилизует работников на выполнение работ и поиск резервов повышению ния эффективности производства.

Учет труда и его оплаты должен быть органи30ваний таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, укреплению трудовой дисциплины, повышению качества производства продукции, выполнения работ и после.

32 Трудовые отношения на предприятии

321 Трудовой договор (контракт)

При приеме работника на работу владелец или его представитель вступают с ним в трудовых отношениях. Основным документом, который закрепляет эти отношения, является трудовой договор или контракт

Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником (или уполномоченным органом, лицом). По трудовому договору работник 30бовьязуеться выполнять работу, определенную этим договором, соблюдать вну утренние трудового распорядка, а собственник предприятия или уполномоченный им орган или физическое лицо 30бовьязуються выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия, необходимые и для выполнения работи.

На какой срок заключается трудовой договор?

Трудовой договор может быть:

1) бессрочный, что заключается на неопределенный срок;

2) срочному, который заключается:

- на определенный срок, установленный по согласованию сторон; - на время выполнения определенной работы

Каков порядок заключения трудового договора?

Трудовой договор, как правило, заключается в письменной форме. Это является обязательным в следующих случаях: при организованном наборе работников, при заключении трудового договора о работе в районах с особым мы природными, географическими и геологическими условиями, с условиями повышенного риска для здоровья; в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме, при заключении т. Рудова договора с несовершеннолетними.

При заключении трудового договора работник подает паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; документ об образовании (специальность, квалификацию) справку о состоянии здоровья и другие к. Документом.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя о приеме работника на работу. Трудовой договор считается заключенным в случае, если приказ или распоряжение не бы были изданы, но работник фактически допущен к работе не может быть отказано в заключении трудового договора лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия по согласованию мы же руководителями предпритв.

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему. Условие об испытании указывается в приказе (р распоряжении) о приеме на роботу.

Испытание не устанавливается для лиц, не достигших 18 лет, для молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений, для молодых специалистов после окончания высших учеб альных учреждений, для лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы, для инвалидов, направленных на работу по рекомендациям медико-социальной экспертизы, при принятии на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятий.

Каков порядок заключения контракта?

Контракт - это разновидность трудового договора. Контракт заключается на определенный срок и применяется для работников, принимаемых на работу на определенный срок или на время выполнения определенной работы. Конт тракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается работодателем и работником, которого принимают на работу по контракту. Документ вступает в силу с момента его подписания или с даты и, определенной сторонами в контракте. На основании контракта издается приказ (распоряжение) о приеме работника на роботботу.

Что указывается в контракте?

В контракте указываются объемы предлагаемой работы и требования к качества 1 сроков ее выполнения, срок действия контракта, права, обязанности и взаимная ответственность сторон, условия оплаты и организации пра аци, основания прекращения и расторжения контракта, социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения обязательств с учетом специфики работы, профессиональных особенностей и финансовых воз ей предприятий.