Учебники Онлайн


Глава 2 Развитие теории практики менеджмента

21 История развития менеджмента, предшествовавшей классической теории

История управленческой мысли насчитывает много тысячелетий. Высказывания по проблемам управления можно найти в шумерского государства (III тысячелетие до не), в. Месопотамии и. Древнем. Китае. Но связывать их с с менеджментом ни в коем случае невозможно, потому что это были в основном рекомендации по государственному управлению, правила осуществления торговых операций, коммерческой деятельности и взаимоотношений между людьмидьми.

Одним из первых, кто дал характеристику управления как особой сферы деятельности, был. Сократ (470-399 гг до не). Он проанализировал различные формы управления, подчеркивая важность разделения и специализации труда, подчеркивая, что причиной бедности общества, как правило, является отсутствие квалифицированного руководствцтва.

Исследования. Платона (428-348 гг до не) были посвящены глубокому анализу разделения труда, раскрытию сути управления и контроля. Он обосновал классификацию форм государственного управления, предпринял попытку раз змежуваты функции органов управления и считал, что управление должно основываться на закононах.

Аристотель (384-322 гг до не) описал существующий в то время государственное устройство в почти 300 странах, выделив две системы хозяйствования: экономию и хрематистику. Он заложил основы учения о необходимости сп пилкування рабовладельцев с рабами и управления ими, а также обосновал моральные принципы управления хозяйствотвом.

Зарождение научных идей менеджмента находим в трудах. Николло. Макиавелли (1469-1527 гг), в которых изложены идеи относительно своевременности принятия управленческих решений. Он сделал попытку сформулировать рек мендации по организации управления государством, обосновать нормы поведения руководителей (щедрость, бережливость, жестокость, милосердие), умение держать слово, избавляться ненависти и презирст ва т.д.. Макиавелли считал, что для укрепления государства оправданы любые средства. Поэтому термин"макиавеллизм"стал употребляться для характеристики политики, пренебрегает нормами моралиралі.

Несмотря на то, что организации существуют с начала создания мира, до XX века мало кто задумывался над тем, как управлять системно. Люди хотели заработать больше денег, получить политическую власть в. Неосознанные поиски теоретических подходов к управлению начались в эпоху становления капитализма и тон в них наносили философы. Они пытались ответить на вопрос: что побуждает людей к актив них действий? ував, что мотивами человеческого поведения является пользой и удовольствиемння.

Адам. Смит сформулировал принцип"экономического человека", главной целью которой является стремление к обогащению и удовлетворения собственных потребностей. Исследование проблемы мотивации действий продолжил в начале XIX столетия англий йський экономист. Джеймс. Милл.

Промышленная революция конца XVIII - начала XIX века, привела к внедрению прикладных научных разработок и экспериментов, результаты которых помогали определить нормы выработки работающих, оптимальный ьну скорость работы оборудования, объемы выпуска продукции, совершенствовать организацию производства и труда. Концепция контроля и оплаты труда создал. Адам. Смит, а его соотечественник. Аркрайт объединил н а своей фабрике все процессы текстильного производства и ввел иерархический принцип его организации. На основе разделения труда, планирования, размещения оборудования, координации работы машин и персонала, забей зпечення дисциплины труда ему удалось достичь непрерывности технологического процесса. В итоге это позволило существенно сократить издержки производства и достичь преимуществ с конкурентами. Одновременно. Аркрайт за продолжал штрафные санкции за различные нарушения, которые фиксировались в специальной книге и приводили к отчислений из заработной платылати.

Широкомасштабный социальный эксперимент в области управления провел в 1800-1828 гг английский предприниматель и ученый. Роберт. Оуен. Суть эксперимента состояла в предоставлении работающим приличного жилья, улуч ащенни условий труда и быта, создание сети магазинов, которые реализовывали товары первой необходимости по доступной цене на фабриках, которыми руководил. Оуен, был повышен минимальный возраст работающих, скоро чений рабочий день, в рабочих поселках создавались школы. Эти реформы в свое время были новаторскими и составляли суть роли руководителя. Но эта идея настолько опередила время, была опровергнута тем обще льстваством.

Важный шаг в развитии теории и практики управления, сделал изобретатель первой вычислительной машины. Чарльз. Бэббидж. Он разработал методику изучения затрат рабочего времени при осуществлении различных операций, обосновал пути повышения производительности труда на основе изучения статистических данных, а также ввел премиальную систему оплаты труда. Результаты исследований и практические рекомендации он изложил в книге"О экономику материалов и оборудования", которая стала первой публикацией в области научного управления [2,. С31-37, 11,. С32-35-35].

Почти все формы современного управления присутствовали в древности, но их характер и структура отличались от сегодняшних. Например, было значительно меньше руководителей среднего и высшего звена, другими были в взаимоотношения между руководителем и подчиненными. Очень часто руководство осуществляла один человек. Есть примеры организаций, где не изменилась система управления. Пример - римская католическая церковь, структура которой такая:. Папа, кардинал, архиепископ, епископ, священник. Эта структура успешно функционирует и сейчас, несмотря что она была основана в начале христианства. Современные военные организации во многих отношениях ях похожи на военные организации. Древнего. Римо. Риму.

В период своего развития наука управления постоянно находилась в поиске. Формировались новые направления, школы, течения, менялся и совершенствовался научный аппарат, менялись сами исследователи и их взгляды, в ценно уроком для современных менеджерев.