Учебники Онлайн


Распределение заработка между членами бригады с учетом коэффициентов трудового вклада (КТВ)

Этот метод получил широкое распространение в конце 80-х годов на предприятиях объединения"Кривбассруда"КТВ - это качественная оценка трудового вклада путем деления нормативного времени или комплексной нормы времени в. Нк за выполненный объем работ на установленную продолжительность рабочей смены. Тсм, т.е.. КТВ =. Нк /. Тсм. Коэффициент трудового вклада вычисляет мастер. Он корректирует его величину согласно показателей, хар актеризують соблюдение технологической, трудовой и производственной дисциплины, правил охраны труда. Общая сумма заработной платы каждого члена бригады за отработанное время с учетом коэффициента трудо ного взноса. Зобщ определяется по формулея за формулою:

Таким образом, с помощью. КТВ распределяется весь сдельный заработок

Опыт работы показал, что использование коэффициентов трудового вклада положительно сказывается на укреплении трудовой и технологической дисциплины, повышении качества работ, снижении затрат рабочего времени и наконец, на повышение производительности труда.

Стимулирующая функция

Повышение эффективности бригадного хозрасчета связано с действующими, грамотно организованными материальными стимулами. Важно не просто организовать оплату труда членам трудового коллектива, а сделать ты это так, чтобы величина заработанных средств была обязательно и функционально связана с конечными результатами производства, т.е. с созданным валовым доходом бригады. Валовой доход производственной бригады в изначають как разность между расчетной выручкой и затратами [50]];

В первом приближении можно считать, что основную мотивационную роль трудовой деятельности членов бригады выполняет так называемый хозрасчетный доход коллектива. Хозрасчетный доход - это часть валового до оходу, которая остается в распоряжении трудового коллектива и предназначенная для распределения в той или иной форме (в виде оплаты труда, жилья, путевок и т.п.) между его членами.

Если бригада в результате своей производственно-хозяйственной деятельности создает валовой доход на уровне нормативного значения, то и хозрасчетный доход бригады должен быть на уровне предварительно установленной еного норматива. При этом связь между валовым и хозрасчетным доходами должно быть строго однозначным: больше валовой доход - больший хозрасчетный доход, и наобороти.

А как быть с определением фактического хозрасчетного дохода, если фактический валовой доход больше или, наоборот, меньше его нормативного значения? пропорционально изменению валового дохода относительно его нормативного значения, или эта зависимость должна носить какой-то другой, более сложный характер

Стимулирующая функция должна работать так, чтобы рост валового дохода опережал увеличение хозрасчетного дохода. Такую функцию можно получить, если она будет опираться на принцип прогрессивного налога. Чем выше валовой доход, тем большую величину как в относительном, так и в абсолютном отношении должен составлять"налог", полученный за его прирост. Но при этом доля бригады в абсолютном в ирази обязательно должна расти, хотя относительная ее величина за счет увеличения"налога"будет сокращатьсяuot; буде скорочуватися.

Стимулирующая функция такого типа имеет вид:

На числовом примере (ДБН = 100; z = 1) проанализируем, как меняется прирост хозрасчетного дохода в зависимости от прироста валового дохода бригады (см. таблицу 310)

. Таблица 310. Расчеты параметров стимулирующей функции

Розрахунки параметрів стимулюючої функції

Как видно из таблицы, с увеличением прироста валового дохода бригады растет в абсолютном выражении и прирост хозрасчетного дохода. Этим обеспечивается стимулирующее действие функции на конечный результат действие тельности бригады. Однако, относительная доля, направляемая на прирост хозрасчетного дохода, неизменно при этом сокращается, а доля"налога"возрастаетuot; зростає.

Понятно, что приведенные в таблице 310 соотношение между долями хозрасчетного дохода и"налога"характерны только для показателя степени z = 1. Изменяя этот норматив, можно обеспечить любые др. вые соотношения между этими параметрами. Все зависит от конкретных задач, стоящих перед трудовым коллективомвом.

На рисунке 314 графически изображена стимулирующую функцию и характер ее изменения с увеличением валового дохода бригады для z = 1. Если увеличить значение показателя степени стимулирующей функции 2, то доля. Госпром расчетного дохода бригады будет сокращаться, а доля"налога"- расти. Если же снизить значение этого показателя, то доля хозрасчетного дохода бригады будет расти, а доля"налога"наоборот, сокращаться навпаки, скорочуватися.

Залежність госпрозрахункового доходу бригади від досягнутого валового доходу: а — зона

. Рис 314. Зависимость хозрасчетного дохода бригады от достигнутого валового дохода: а - зона"налога", 6 - зона прироста хозрасчетного дохода бригады