Учебники Онлайн


2. Зміст, сутність та природа лідерства

Проблема лидерства может рассматриваться с позиций различных социально-гуманитарных наук. Так социология изучает лидерство в контексте взаимодействия личности с другими элементами социальной системы и дает определение этому понятию как эффективному социальному влиянию одних людей на других безотносительно к тому, имеют первые административные рычаги или нет . Психиатрия исследует психопатологические особенности личности лидера. Психология занимается изучением его психологических особенностей. Для психологической науки понятие"лидерство"означает преимущества одних лиц (лидеров) над другими, благодаря таким особенным харизматичным качествам, как умение воздействовать на сознание, подсознание, волю и в конечном итоге в на деятельность другихсть інших. . Социальная психология изучает лидерство как процесс взаимодействия социальных и психологических факторов, исследует его механизмы, разрабатывает методы обучения и психологической подготовки руководителей

В управленческой науке феномен лидерства частично покрывается похожими терминами -"управление","руководство"Эти термины характеризуют специфическую форму отношений в группе, которую один из ее членов - лидер-объединяет, направляет руководит усилиями группы, а и воспринимает, поддерживает лидера и ожидает положительных результатов от такой деятельно від такої діяльності.

. Политологическая наука рассматривает лидерство как феномен политической жизни общества, исследует его место в системе властных отношений, механизмы формирования и функционирования, конкретизирует функциональную сторону политической власти и с точки зрения социально-психологической, социокультурной, неосмысленной иррациональной составляющей из всей совокупности отношений между руководителем и массой, а также разрабатывает практические рекомендации. Итак, поле тология имеет специфический предмет изучению лидерства. Она рассматривает этот феномен как один из важнейших элементов механизма регулирования отношений индивидов, социальных групп и институтов в сфере политики

Понятие"лидер" в переводе с английского означает"ведущий, тот, кто руководит другими людьми"и имеет множество определений, например, лидер - это:

- лицо, способное воздействовать на других в целях интеграции общей деятельности, направленной на удовлетворение интересов данного сообщества;

- лицо, за которым некая общность признает право принятия решений, значимых с точки зрения группового интереса;

- индивид, который имеет яркие качества ("полезные"для группы), благодаря чему его деятельность является самой; например, реакция, скорость у спортсмена

Лидеры возглавляют, ведут за собой различные человеческие сообщества - от небольших групп людей в организации государственного уровня

Становление и функционирование лидеров - это объективное и универсальное явление. Объективное том, что для любой совместной деятельности необходима организация, разработка наиболее приемлемых путей достижения целей. Эти функции выполняют люди, в которых верят, которые пользуются авторитетом, люди высокоактивные и энергичные. Универсальное том, что лидера нуждаются все виды общественной деятельности людей, группы, организации, движения. Существуют лидеры в политике, бизнесе, науке, искусстве, религии, в партиях, профсоюзах, семье, студенческой декабря рупи тощо.

Понятие"лидер" очень широкое, оно включает в себя многие характеристики. О лидере говорят как об авангарде группы, который благодаря своей энергии пользуется доверием и поддержкой; как о человеке, который управляет другими людьми, которые по собственному желанию, без принуждения идут за ней. Определенная сообщество признает за лидером право управлять. Лидер тот, кто решает других, определяет программу действий группупи.

Следует различать понятия"лидер"и"руководитель". Лидер всегда личность, индивидуальность. Он занимает ведущее положение благодаря своим неординарным личностным качествам. Поскольку лидера создает авторитет, он никем официально не назначается и даже не е утверждается. Лидерство фиксирует такие морально-психологические отношения между субъектом и объектом политики, суть которых заключается в сознательном и добровольном подчинении лидеру всех тех, кто за ним идет. Опреде ния авторитета лидера окружением и добровольное подчинение ему является одной из основных признаков лидерства. Такой лидер имеет больше шансов быть избранным или назначенным на должность руководительвника.

. Руководитель имеет регламентированы права и обязанности по отношению к другим членам группы, в том числе возможность накладывать на них официальные санкции. Руководитель не всегда является тем лицом, которое имеет наиболее реальный авторитета член нов группы. Однако, несмотря на это, его полномочия в группе запишаються неизменными. Итак, он выполняет определенные функции, так как предназначен или избран на руководящую должность. Конечно, при этом он может быть настоящим лидером, является наилучшим вариантом. Однако у руководителя как у лица качестве лидера могут быть отссутні.

Указанное позволяет выяснить соотношение между руководством и лидерство у политике. В их пределах осуществляется практически одинаковый процесс развития субъект-объектных отношений, когда в обществе существуют отношения подчинения и один субъект имеет возможность влиять на других. Руководство и ли идерство различаются степенью использования авторитета. Вод руководством понимают управления, которое осуществляется в рамках официальных полномочий, исполнение воли руководителя происходит благодаря его власти. В политическую философию современности перешел культ сильного руководителя качестве доказательства необходимости сильного руководителя приводится три основных фактора: в случае кризиса современного общества требуются огромные усилия для преодоления сопротивления бюрократии, на политических. ЧНУ арену выходят широкие массы и когда лидер находится с ними в контакте, то это свидетельствует о его авторитете и освобождает его от вмешательства политических институтов и дает возможность концентрировать власть"за волей народаароду".

В отличие от руководства лидерство - это влияние личного авторитета лидера на сознание и поведение определенной общности людей на базе их ценностей и норм жизнедеятельности. Политический руководитель, не имеющий авторитета, не является лидером, хотя бы и высокий пост он занимал то же время политическим лидером может быть и такое лицо, формально не занимает руководящих должностей ни в политических партиях или общественно-политических организациях, ни в органах государственной власти, но получила признание своей политической деятельностью, например, борьбой за демократию, права человека, государственную независимость тощщо.

Разница между понятиями в том, что руководитель назначается"сверху - вниз", а лидер выдвигается всегда"снизу - вверх"В реальной жизни формальный и неформальный лидеры иногда совпадают. Итак, по необ идности выяснить разницу между содержанием понятий"лидер"и"руководитель"различают формальное и неформальное лидерстворізняють формальне і неформальне лідерство.

Именно с развитием институциональных форм общественной жизни стали различать формальное и неформальное лидерство. Формальный лидер назначается или избирается в соответствии с установленной процедурой, приобретая таким образом официальный статус руководителя. Это руководство как реализация институциональных властных полномочий, предусматривающий ф функциональные отношения. В политике формальный, институциональный аспект головниим.

. Неформальный лидер - член группы, который в своем поведении наиболее полно отвечает групповым ценностям и нормам и поэтому пользуется наибольшим авторитетом среди своего окружения. Неформальный лидер имеет влияние на группу благодаря определ им лидерским качествам и может стать формальным. Однако часто формальным лидером становится проста лицо, без особых задатковів.

Становление личности как политического лидера зависит от способа формирования лидерства: бюрократического и антрепренерского. Бюрократический способ предусматривает формирование лидера узким кругом лиц по определенным, четко заданным критериям (партийность, преданность системе, вождю). По. Антрепренерский способом лидер формируется в публичной конкурентной борьбе, где решающим фактором является имидж самой личности, которая борется за лидерство

Существуют также различия между понятиями"лидер"и"вождь"Последнем свойственны следующие черты: вождь не поднимает массу до своего уровня, а опускается сам до уровня массы, он служит не государству или нации, а определенным группам, выдвинувших. Его на политической арене; вождь обращается к человеку из толпы, основывает с свою деятельность на насилии, манипуляциях поведением людей, презирает личность. Приказы вождя выполняются безусловно, не обсуждается с народом их содержание и целесообразность. Вождь общается с народом, ему не нуждается соблюдать законы, конституции. Это создает возможность управлять государством, обществом централиано.

Раскрывая суть понятия"лидер" следует иметь в виду по крайней мере следующее: а) феномен лидера б) принцип лидерства в) институт лидерства. Феномен лидера заключается в том, что во все времена и у всех народов мира появляются лица, которых другие люди признают как лидеров и легитимирующих им право управлять собой. Признание социумом естественных различий людей: психо офизичних, рассудочно-умственных, предписывающий-организационных и др. естественно способствует установлению в обществе социально-политического неравенстваі. . Принцип лидерства - это правило деятельности соответствующим образом организованных больших и малых общественных групп, правило, что формирует тип властных отношений в группах и между общественными группами. Институт лидерства заключается в признании иерархического способа организации политической жизни общества, характеризуется существованием определенных учреждений, наделенных властными полномочиями, которые выполняют специфические функции

Если феномен политического лидера можно наблюдать во всех системах (учитывая их деление на формальные и неформальные), то принцип лидерства начинает эффективно действовать по мере развития организованности общества, а институт лидерства ярко проявляется в тоталитарно-авторитарных режимах власти. В режимах либеральной демократии институт лидерства заступается институтом бюрократического руководства есть в данном случае господствует достаточно в. Тийк тенденция к отождествлению лидера с руководителем, конечно не исключает появления неформальных, оппозиционных лидеров так называемого"теневого"характерt; характеру.

В современной политической теории нет однозначного толкования феномена лидерства. Однако с помощью некоторых составляющих, атрибутов политического лидерства можно раскрыть его содержание. Лидерство - это один а механизмов интеграции групповой деятельности, это сложный механизм взаимодействия лидеров и тех, кто идет за ними. Главными составными частями этого социального явления являются: способность лидера точно оценивать ситуацию, находить правильные решения задач, стоящих влиять на ум и энергию людей в целях мобили изации их на выполнение какого-либо решения. Лидерство предполагает, что члены определенного сообщества принимают и активно поддерживают решения и действия лидера, сознательно и добровольно пидпорюються. Йому.

Лидерство возникает как объективная потребность членов социальной группы в форме ожиданий и требований к своим, которому передается определенный объем прав и ответственности, когда ситуация, в которую вовлечена а определенная группа людей, требует оценки, чтобы кто-то от имени группы выполнил необходимые действия. В небольших группах лидерство может иметь неформальный характер, переходить от одного лица к другому в зависимости от ситу ции. В крупных и организованных группах, как правило, возникает потребность и необходимость официального лидерства. Итак, феномен лидерства может быть объяснен как своеобразная социально-историческая потребность людей в орг анизации своей деятельности и, по терминологии. Курта. Левина, единством"психологического поля"между ним и окружением (массой), которое безоговорочно доверяет лидеровіряє лідеру.

Лидерство как социальное явление внутренне присуще природе человека. Уже на первых этапах развития человечества его существование было невозможно без формирования и взаимодействия определенных моделей группового поведения. А это обусловило выбор такого порядка общественной жизни, в котором ведущую роль играли люди с опытом, сильные, умные, получивших признание, доверие, авторитет среди своих соплеменниковів.

Об условиях появления лидера, то и здесь нет единства мнений. Большинство исследователей сходится на том, что это та личность, которая появляется в нужном месте в нужное время, своими идеями, действиями. Самая полная ише умеет выразить нужны общественности мысли и осуществить желание масс. Если все это имеет место, тогда появляется лидер, а если он к тому же действует успешно, то становится национальным героем, вождем и т.д.. Механизм йог в формирование значительной степени детерминирован, сама же личность лидера - это стечение обстоятельств, подарок природы людядям.

Каждому этапу общественного развития, каждой социальной группе, политической системе и политическому режиму присущи свои методы формирования, воспитания и рекрутирования политических лидеров. В условиях тоталитаризма и авторитаризма лидеров в современном общедемократическом понимании не существует, а есть диктаторы, номенклатура и бюрократия, которые прорываются к власти не по законам политического лидерства, а по своим вл аснимы правилам, используя монополию на знания, организацию и средства производстваа.

В современных условиях феномен политического лидерства проявляет свой опосредованный характер, ибо взаимодействие лидера с массами, с избирателями происходит, как правило, через. СМИ, обеспечивается различного рода"пром моутерамы", специалистами"PR-менеджмента", поэтому следует учитывать различие между образом лидера и его реальными способностями и возможностями влиять на политический процесна політичний процес.

Каждая эпоха нуждается в своем лидера. Он всегда порождение своего времени, как вызов на его приглашение. Поэтому случайных лидеров не бывает бывают только случайные политики даже на высших государственных должностях. И хотя претендентов на лидерство бывает много, история выбирает того, кто соответствует времени

Таким образом,"лидерство"принадлежит к числу широких, комплексных понятий. С одной стороны, оно предполагает генерирование лидером новых идей, активное и действенное влияние на людей, управление ими, с другой стороны в, оно основано на вере в лидера, подчинении ему, готовности людей идти за ним, участвовать в выполнении задач, стоящих перед ниь перед ним.

В современной политологии существует несколько различных подходов к объяснению природы лидерства:

- лидерство рассматривается как влияние на других людей:"влияние, авторитет, власть и контроль над другими"(Л. Эдингера). Такое воздействие имеет ряд особенностей: во-первых, он должен быть постоянным, во-вторых, влияние ма ае осуществляться на все окружение лидера, которым в зависимости от масштаба лидерства может быть группа, организация, социальная общность или общество в целом, в-третьих, политического лидера отличает явный пер евага в воздействии по сравнению с влиянием других лиц, в-четвертых, влияние лидера опирается на его авторитет или хотя признания правомерности руководствакерівництва;

- своеобразное предпринимательство, осуществляемое на политическом рынке, где предприниматели в конкурентной борьбе обменивают свои социальные программы и способы решения общественных задач на руководящие должности (Дж же. Оппенгеймер,. Н. Фролих и др.). Как на экономическом рынке производитель предлагает потребителю товар в обмен на деньги, так и на политическом рынке лидер в обмен на руководящую должность в государстве предлагает избирателям спец ифичний товар - программу, способы решения тех или иных общественных проблем, конкурируя с другими претендентами на лидерствотво;

- символ общности и образец политического поведения группы, способный реализовать ее интересы с помощью власти (С. Амелин,. Е. Баталов). Общество рассматривается как сложная, иерархически организованная система социальных позиций и ролей, а лидерство - как управленческий статус, руководящая должность, положение в обществе, связанное с принятием властных решений, организацией коллективных действийій;

- набор личностных социально-психологических качеств лидера (М. Херманн,. Е. Дженнингс);

-"функция определенной ситуации"(Д. Рисмен,. Е. Фромм)

Конкретное содержание и формы проявления лидерства во многом определены рядом объективных и субъективных факторов: условиями конкретной ситуации, социальным положением лидеров и тех, кто идет за ними, их пс сихологичнимы особенностями т.д.. Однозначное понимание лидера как человека, который благодаря своим личным качествам имеет преобладающее влияние на членов социальной группы, дает основания сформулировать общее понятие соединяющее общий предмет научно-теоретических изысканий -"политический лидерлідер".