Учебники Онлайн


54 Время отдыха: понятие и виды

Во время отдыха понимают определенный законом или на его основании времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и имеет право использовать его по своему усмотрению законным одавством установлены следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный отдых (между переменная перерыв); выходные дни (еженедельный отдых); праздничные и нерабочие дни; ежегодные отпуски.

Согласно ст 66. КЗоТ, перерыв для отдыха и питания предоставляется продолжительностью не более 2-х ч.. Такой перерыв предоставляется на 4 часа после начала работы. Правилами внутреннего трудового р распорядка устанавливается время начала и окончания перерыва. Работники используют время перерыва по своему усмотрению. В настоящее время они могут отлучаться с места работы. На тех работах, где по условиям произ фективности перерыв установить невозможно, работникам должна быть предоставлена ??возможность принимать пищу в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливает работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время и не оплачиваютсялачуються.

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) должен составлять не менее 42 ч (в 70. КЗоТ). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных в неделю, обычно подряд - в суббот ту и воскресенье. При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется один выходной. Общий выходной - воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе (если он не определен законодательством) визн ачаеться графику работы предприятия, согласованным с профсоюзным комитетом, и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным. На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может бут и прекращено в общий выходной в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и т.д.), выходные устанавливают местные советы (в 68. КЗоТ). Согласно ст 69. КЗоТ, на предприятиях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим причинам или в связи с необходимостью непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-решения антажувальних работах, связанных с работой транспорта, выходные предоставляются в различные дни недели - поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом комітетом.

Согласно ст 71. КЗоТ, работа в выходные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается с разрешения профсоюзного комитета в следующих исключительных случаях:

- для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

- для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;

- для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;

- для"выполнения"неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения

В таких ситуациях к работе в выходной работников привлекают по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа

Праздничные и нерабочие дни.

Законодательством Украины о труде предусмотрены следующие праздничные дни:

1 января -. Новый год;

7 января -. Рождество. Христово;

8 марта -. Международный женский день;

1 и 2 мая -. День международной солидарности трудящихся;

9 мая -. День. Победы;

28 июня -. День. Конституции Украины;

24 августа -. День независимости Украины

Работа также не проводится и в дни больших религиозных праздников. Такие дни, согласно ст 73. КЗоТ, называются"нерабочими", чем подчеркивается их негосударственном характере. Однако государство, уважая религиозные мая радиции большинства населения, закрепила это положение в законення у законі:

7 января -. Рождество. Христово; один день (воскресенье) -. Пасха (Пасха) один день (воскресенье) -. Троица

По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, лицам, исповедующим соответствующие религии, предоставляется до трех дней отдыха в течение года для празднования ихн них больших праздников с отработкой за эти дн.

Работа в праздничные и нерабочие дни допускается в исключительных случаях, аналогично как и в выходные дни и на тех же условиях. Работа в эти дни компенсируется или двойной оплатой, либо предоставлением другого дня отв. Починкау.

Еще одним видом времени отдыха являются ежегодные отпуска

. Отпуск - время отдыха, который исчисляется в календарных днях и предоставляется работникам с сохранением места работы и заработной платы за отработанный рабочий год. Закон Украины"Об отпусках"предусматривает т такие ее видыкі її види:

1 ежегодный отпуск:

- основная;

- дополнительная за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

- дополнительная за особый характер труда;

- другие дополнительные, предусмотренные законодательством

2. Дополнительные отпуска в связи с обучением

3. Творческий отпуск

4. Социальные отпуска:

- в связи с беременностью и родами;

- по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

- дополнительная для работников, имеющих детей

5. Отпуска без сохранения заработной платы

Законодательство, коллективный договор, соглашение и трудовой договор могут устанавливать другие виды отпусков

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам для восстановления трудоспособности продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового дого оворить. Праздничные и нерабочие дни (ст. 73. КЗоТ) не учитываются при определении продолжительности отпуститеок.

Отдельные категории работников, названные в ст 6. Закона"Об отпусках", получают ежегодный основной отпуск большей продолжительности

Продолжительность дополнительных отпусков определяется коллективным договором, но не может превышать:

- для дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда - 36 календарных дней;

- для дополнительных отпусков за работу с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья зан - 35 календарных дней

- работникам с ненормированным рабочим днем ??- 7 календарных дней

Ежегодные отпуска за первый год предоставляются, как правило, через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии, а за последующие годы - согласно графику отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию нием с выборным профсоюзным органо.