Учебники Онлайн


Глава 5 ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАИНЫ

51 Трудовое право как отрасль отечественного права

. Предметом трудового права, так же, как и других отраслей права, есть определенные общественные отношения. Само наименование трудового права свидетельствует, что такими отношениями, которые регулирует эта отрасль права, е прежде трудовые отношения

Определение предмета трудового права имеет важное значение, ведь только определив круг общественных отношений, которые составляют его предмет, можно определить сферу применения трудового законодательства. Дело в в том, что в сфере общественной организации труда существует несколько видов общественно-трудовых отношений. Однако не все они относятся к предмету трудового права. Таковы лишь отношения наемного труда, возник ають на основании заключения трудового договора. Эти отношения составляют основу, ядро ??предмета трудового праварава.

Вместе с тем, к предмету этой отрасли входят, кроме собственно трудовых отношений, также группа отношений, тесно связанных с трудовыми, которые предшествуют, сопровождают или вытекают из последних. К ним относятся трудоустройства (занятости), с подготовки кадров и повышения квалификации на производстве; по контролю за соблюдением законодательства о труде; по установлению условий труда (коллективно-т. Рудова) по разрешению трудовых споров или, как их еще называют, процедурные отношенийи.

В отличие от предмета трудового права, который, как видим, определяется кругом общественных отношений, регулируемых нормами данной отрасли права, другим важным признаком трудового права является метод правового рег регулирования, который определяется с учетом того, как, в какие способы или какими средствами осуществляется это регулирование.

Для метода трудового права свойственным является преимущественно договорном характере возникновения, изменения и прекращения правоотношений. Основной основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор. В условиях перех ходу к рыночным отношениям значение договоров повышается. Коллективные договоры и соглашения также используются при регулировании трудовых прав и обязанностей, условий труда и его оплаты, социально-бытового с абезпечення работников. Договорное регулирование в трудовом праве сочетается с рекомендательным и императивным способамбами.

Важными признаками метода трудового права являются: сочетание централизованного и локального установления прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений, сочетание договорного, рекомендательного и императо ивного способов регулирования этих отношений, свобода выбора сторон при заключении трудового договора с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка, наличие специфических спос обив защиты трудовых прав и обеспечения выполнения трудовых обязанностей.

Систему трудового права образуют все действующие юридические нормы, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения, которые составляют предмет этой отрасли права. Структура системы трудового права - это объектив вно обусловленная внутренняя организация этой отрасли проявляется в единстве, согласованности и распределении правовых норм по соответствующими институтами. Такими институтами в трудовом праве являются: трудовой договор рабочее время, время отдыха, заработная плата, трудовая дисциплина, охрана труда, материальная ответственность, трудовые споры, коллективное договорное регулирование труда, подготовка и переквалификация ка дров, занятости населения, надзор и контроль за соблюдением законодательства о трудецю.

. Функции трудового права - это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе трудовых правоотношений, которые необходимы для достижения целей и задач трудового законодательства. Трудовое право исп кону регулятивную, социальную, защитную, производственную и воспитательную функции. На современном этапе содержание и соотношение функций изменились. Среди тенденций развития трудового права наблюдается усиление защитных й функции, расширение сферы договорного регулирования трудовых отношений, усовершенствования механизма осуществления социального партнерства на всех уровнях и др.. Защитная функция трудового права проявляется в вст ановленни минимального уровня трудовых прав работников и запрету ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательствотвом.

. Источники права рассматривают преимущественно как внешнюю форму функционирования права, то оболочку, без которой невозможно существование правовой нормы

Основным видом источников трудового права является нормативно-правовые акты. Они выделяются определенными особенностями, которые отличают их от источников (форм) других отраслей права

Кроме нормативно-правовых актов, в сфере трудового права применяются и другие известные мировой системе права виды внешних форм (источников) права, может считаться еще одной из особенностей, которая отличит ствует источники трудового права от источников других отраслей прав.

Такими новыми видами источников трудового права является нормативно-правовой договор и судебный прецедент - судебная практика высших судебных инстанций -. Конституционного. Суда Украины и. Верховного. Суда Украины, содержит нормативные положения.

Нормативно-правовой договор и ранее был известен трудовому праву Украины, но регулятивные свойства коллективного договора не вписывались в то время в известную доктрину позитивного права. Нормотворчество ь на уровне участников трудовых правоотношений допускалась только как локальное право-установление и только конкретизации централизованных законодательные актев.

время договорное регулирование трудовых отношений возможно не только на коллективно-договорном уровне, но и на уровне сторон трудовых правоотношений есть трудовой договор - это тоже своеобразный правовой акт, и регулирует конкретные трудовые отношения и имеет юридическое значение, например, для суда при разрешении трудового спору.

Современное договорное регулирование трудовых отношений вышло за рамки конкретного предприятия и потеряло тем самым свой локальный характер. С принятием. Закона"О коллективных договорах и соглашениях"нормативного в значение приобрели генеральная, отраслевые и региональные соглашения, которые принимаются по согласованию сторон и обеспечивающих регулирование условий труда наемных работниковпрацівників.

Важное место в системе актов договорного характера относится международно-правовым актам. Подавляющее их большинство принимается в виде соглашений, а поэтому они имеют свойства нормативных договоров. Это могут быть как многосторонние соглашения (конвенции. МОТ и другие договоры, участником которых является Украина), или двусторонние договоры между нашим государством и другим субъектом международного права, которыми регулируются пит. Ання обеспечения трудовых отношений на международном уровнні.

Руководящие разъяснения высших судебных органов и прежде. Пленума. Верховного. Суда в советское время широко использовались для обеспечения практики применения правовых норм при разрешении дел суд дамы, в том числе трудовых споров. Нередко такие разъяснения, несмотря на то, что они были адресованы непосредственно судам, могли касаться и самих участников трудовых правоотношений и применяться я ими.

Качественно новое значение судебная практика получила после принятия. Конституции Украины и образования. Конституционного. Суда Украины. Этот орган судебной власти имеет право принимать решения и давать заключения, которые по а своей юридической природе имеют регулятивное значение и являются обязательными для исполнениия.

Итак, с учетом в и еще на ведомого, можем сформулировать определение понятия источника трудового права - это такие внешние формы выражения правовых норм, с помощью которых обеспечивается правовое регулирования вания трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений на предприятиях, в учреждениях и организациях, или у физических лиц, использующих наемный труд. Основными источниками (формами) трудовог в права является нормативно-трудовые акты, нормативно-правовые договоры (соглашения), в том числе ратифицированные. Верховной. Радой Украины международных договоров, а также акты высших судебных инстанцийй.

Для классификации источников трудового права применяют самые критерии

По видам отношений, которые они регулируют, источники трудового права можно разделить на те, которые регулируют трудовые отношения, и на те, которые регулируют отношения, тесно связанные с трудовыми. По сфере действия норма ативних актов - на общие и локальныеі.

Наиболее распространенным является разделение нормативных актов источников трудового права в зависимости от юридической силы актов, содержащих нормы трудового права. Классификация по этому критерию дает возможность полного зьясува. Ання характерных признаков и особенностей источников трудового права. Это традиционное деление на законы и подзаконные акты. Законы при этом можно разделить на общие (о хозяйственных обществах) и специальные (пр в охране труда, об оплате труда). Отдельно следует выделить специализированный, кодифицированный закон -. Кодекс законов о труде. Подзаконные акты, в свою очередь, делятся на акты. Президента Украины,. Кабинета. М инистрив Украина, ведомственные нормативные акты и акты локально-правового характерктеру.

Субъектами трудового права являются участники общественно-трудовых отношений, которые наделены взаимными правами и обязанностями

Основные субъекты трудового права: работник, т.е. лицо, достигшее определенного возраста и работает на условиях трудового договора, и работодатель, которым является юридическое или физическое лицо, с которым работник провел ае в трудовых правоотношениях.