Социальное партнерство по трудовому праву - Основы государства и права Украины Библиотека русских учебниковів
Учебники Онлайн


58 Социальное партнерство по трудовому правуом

. Социальное партнерство как правовой институт - это совокупность норм, регламентирующих отношения между социальными партнерами - трудовыми коллективами наемных работников и их представителями (профсоюзами и другими представителями) и работодателями и и их представителями, а также между объединениями названных субъектов относительно урегулирования трудовых и социально-экономических отношений в сфере применения наемного труда и разрешения коллективных трудовых х споров (конфликтов). Социальное партнерство прежде всего рассматривается через компетенцию трудового коллективав.

Полномочия трудовых коллективов регулируют главы II"Коллективный договор", XVI-А"Трудовой коллектив", в 52, 140,142,152,153, 223, 252. КЗоТ Украины, законы Украины"Об охране труда","О коллективных и договорах и соглашениях","О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)","О приватизации государственного имущества"от 19 февраля 1997 г. № 90/97-ВР,"Об аренде государственного и коммунального имущества97 р. № 90/97-ВР, "Про оренду державного і комунального майна".

Трудовой коллектив предприятия образуют все граждане, участвующие в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения ра ика на предприятие.

Согласно. Конституции Украины, граждане имеют право на участие в профессиональных союзах с целью защиты своих трудовых и социально-экономических прав и интересов. Профессиональные союзы являются общественными организац низации, которые объединяют граждан, связанных общими интересами по роду их профессиональной деятельности. Профсоюзы создаются без предварительного разрешения на основе свободного выбора их членов. Все профессиональные сп илкы имеют равные права (ст 36. Конституции Украиныїни).

соответствии с. Законом"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", профессиональный союз определяется как добровольная, неприбыльная общественная организация, объединяющая граждан, связанных совместной ьнимы интересами по виду их профессиональной (трудовой) деятельности (обучения) (в 1). Целью деятельности профсоюзов является представительство, осуществление и защита трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза (в 2). Запрещено любое ограничение прав или установление преимуществ при заключении, изменении или прекращении трудового договора в связи с принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзам или лен ной профсоюза, вступлением в него или выходом из невиходом із неї.

Профсоюзы независимы от органов государственной власти и органов местного самоуправления, работодателей, других общественных организаций, политических партий, они им не подотчетны и не подконтрольны. Основное зав задания профсоюзов - представительство и защита интересов работников перед владельцемм.

Права профсоюзов классифицируются по следующим группам: права относительно установления на производственном, региональном, отраслевом, государственном уровнях коллективных условий труда, права в области применения действующего зако онодавства о труде, права по контролю за соблюдением трудового законодательства.

Одним из направлений социально-партнерских отношений является заключение коллективных договоров и коллективных соглашений. Коллективный договор - это нормативно-правовое соглашение, регулирующее трудовые, социально-экономические отно осины между собственником и работниками предприятия. Он заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица. Содержание коллективного договора составляют согласованные сторонами условия (положения), призванные урегулировать социально-трудовые отношения в организацииції.