Учебники Онлайн


52 Трудовой договор: понятие, виды

Основным институтом в системе трудового права является трудовой договор. На основании трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем. Договор также является основной формой найма рабочей силы

Правовое определение трудового договора содержится в ст 21. КЗоТ: это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник превысил ник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работники ников заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторин.

Трудовой договор порождает взаимные права и обязанности работника и работодателя. После заключения трудового договора работника принимают в штат предприятия. Он обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным на конкретном предприятии. При невыполнении работником своих обязанностей работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственностисті.

очередь, работодатель также несет определенные обязательства по трудовому договору он обязан соблюдать законодательство о труде, а также создать безопасные условия труда, своевременно выплачивать заработную на плату. Однако законодательство о труде не содержит норм, которые бы регулировали ответственность работодателя за невыполнение обязанностей по трудовому договоруом.

Сторонами трудового договора являются работодатель и наемный работник. Работодателем является юридическое или физическое лицо (ст 21. КЗоТ). Во всех случаях работодатель обязан обеспечить наемному работнику условия п труда, их безопасность, а также социально-трудовые гарантии, платить за работника страховые взносы в фонды социального страхования, предусмотренных законодательством. Работодатель несет имущественную ответственность перед другими физическими и юридическими лицами за вред, причиненный его работником при исполнении последним трудовых обязанностей очередь, работник несет материальную ответственность за вред, причиненный пр ацедавцеввцеві.

Второй стороной трудового договора является наемный работник. В. 21. КЗоТ не содержит термина"наемный работник", однако в современных законодательных актах о труде он применяется. Так, в ст 1. Закона Украины"О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)"от 3 марта 1998 № 137/98 - BP дано определение: наемный работник - физическое лицо, работающее по трудовому договору на предприятиях и, в учреждении и организации, в их объединениях или у физических лиц, использующих наемный трудористовують найману працю.

По общему правилу, граждане имеют право заключать трудовые договоры с возраста 16 лет (в 188. КЗоТ). С согласия одного из родителей или лица, которое его заменяет, можно принимать на работу лиц, достигших ли возраста 15 лет. Для подготовки молодежи для производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических училищ и высших учебных заведений первого и второго р ивня аккредитации для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими возраста 14 лет по согласию одного из родителей или в соби, его заменюнює.

Работодатели должны вести учет работников, не достигших возраста 18 лет. Запрещено применение труда лиц моложе чем 18 лет, на вредных, опасных, подземных работах, а также ночных, над дурочних работах и ??в выходные дни. Нормы выработки для несовершеннолетних работников устанавливают пропорционально сокращенному рабочему времени, а для молодых работников - выпускников школ,. ПТУ, курсов и тех, кто прошел обучение на предприятии, - утверждают снижены нормы труда. Все несовершеннолетние работники при приеме на работу должны пройти предварительный медицинский осмотровляд.

Содержание трудового договора составляют условия, определенные соглашением сторон. Среди этих условий можно выделить: место работы; трудовую функцию работника, размер оплаты труда, срок действия трудового договора, время нача тку работы. Во месту работы понимают определенное предприятие, учреждение, организацию, расположенные в определенной местности и принадлежат владельцу. В трудовом договоре может быть конкретизирован определенный подразде л, филиал, отдел предприятия, а также другое рабочее место, где непосредственно будет работать работник. Трудовую функцию определяют путем установления в трудовом договоре профессии, специальности, квалификации й для работника и должности для служащего. Трудовая функция - одна из главнейших условий трудового договора, и не может быть изменена без согласия обеих сторон трудового договоровору.

Важным условием трудового договора является договоренность о заработной плате, которая определяется соглашением сторон на основании действующего законодательства и не может быть ниже размера минимальной заработной платы

Следующим условием трудового договора является соглашение о сроке его действия. Трудовые договоры могут быть без определенного срока или на определенный срок. По общему правилу, трудовой договор заключается на неопределенного ачений срок, однако в случаях, предусмотренных. КЗоТ Украины, трудовой договор может заключаться на срок, определенный соглашением сторон. Важным условием является также договоренность о начале его действия. Трудовой дого верь начинает действовать с даты, указанной в приказе о приеме на работу, а если приказ издан не был, то сдать фактического допуска работника к работе. Порядок заключения трудового договора регулируется с аконодавством о рабопрацю.

соответствии с. Конституцией Украины и. КЗоТ, запрещено необоснованный отказ в приеме на работу, а также любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при укла аданни, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членс тва в профсоюзе или другом объединении граждан, вида и характера занятий, места жительства (в 22. КЗоТ). Особые гарантии законодательство определяет для отдельных категорий общинаян.

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы обязательно в случаях: организованного набора работников; заключения трудового договора о работе в районах с лиц особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья; заключения контракта; когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме; укла дания трудового договора с несовершеннолетними, при заключении трудового договора с физическим лицом и в других случаях, предусмотренных законодательством.

В письменной форме заключается также трудовой договор с работниками, деятельность которых связана с государственной тайной, при приеме на работу в религиозную организацию, фермерское хозяйство

Гражданин при заключении трудового договора обязан предъявить: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, свидетельство плательщика взносов на общеобязательное государственное социальное не страхование, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документы об образовании (специальность, квалификацию) и состояние здоровья. Запрещено требовать сведения о партийной, национальной принадлежности происхождения и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

При заключении трудового договора стороны могут оговорить испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему. Заметим, что устанавливать испытание - это право, а не е обязанность работодателя, поэтому оно определяется соглашением сторон. Если работник отказывается от испытания, трудовой договор не может считаться заключенным. Такое условие должно быть оговорено в приказе (р озпорядженни) о приеме на работу. В период испытания на работника распространяется законодательство о труде. Это означает, что, с одной стороны, он обязан выполнять все трудовые обязанности, согласно трудовым договором и законодательством, а с другой - испытание не приводит никаких ограничений трудовых прав работниквника.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом - шести месяцев для рабочих - месяц. Если работник в этот пери иод отсутствовал на работе по веским причинам, срок может быть продлен на соответствующее количество дней. Испытание не может быть установлено для: лиц, не достигших возраста 18 лет; молодых работник превысил икив после окончания профессиональных учебных заведений; уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу согласно рекомендациям медико-социальной й экспертизы, а также при приеме на работу в другую местность, переводе на другое предприятие, принятии по конкурсу и в других случаях, предусмотренных законодательствоом.

Когда испытательный срок закончился, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и его дальнейшее увольнение возможно лишь на общих основаниях. Если работник не выдержал испытания, работодатель имеет право расторгнуть трудовой догур.

Законодательство определяет различные виды трудовых договоров по различным критериям

В. 21. КЗоТ предусматривает виды трудового договора в зависимости от срока

Трудовой договор на неопределенный срок заключается с соблюдением общих положений, указанных выше. Это обычный трудовой договор между работодателем и наемным работником. Он заключается во всех случаях ках, если законодательством не предусмотрены специальные нормы для конкретного вида работ или категорий работниковів.

Трудовой договор на определенный срок - это другой вид трудового договора. Согласно ст 23. КЗоТ, трудовой договор на определенный срок может заключаться только в случаях, установленных в законодательстве, а также в в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, условий ее выполнения или интересов работника. Следовательно, по общему правилу, т. Рудова договор должен заключаться на неопределенный терминамін.

Особым видом трудового договора является контракт. Он широко применяется в странах с рыночной экономикой. Сфера заключения контрактов с работниками определяется законами Украины. Это означает, что контракт может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных законом. Если же заключения контракта законом не предусмотрено, то работодатель не имеет права заключать с работником контрактуракт.

Во контракту понимают особый вид трудового договора, который заключается в письменной форме на срок, определенный соглашением сторон, в котором права, обязанности и ответственность сторон, условия материально ого обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением стори.

В контракте могут быть оговорены дополнительные по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации за счет предприятия. В то же время контрактом не могут быть изменены условия труда, установленные им мперативнимы правовыми нормами, в частности, изменен порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, а также дополнительно установлены случаи полной материальной ответственностиі.

Трудовой договор о временной работе заключают с работниками, принятыми на работу до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника - до четырех месяцев. В приказе о приеме на работу работодатель обязан указать временный характер роботи.

Трудовой договор о сезонной работе есть разновидность упомянутого трудового договора. Правовое регулирование сезонных работ долгое время осуществлялось. Указом. Президиума. Верховного. Совета. СССР от 24 сентября 197 74 г, а 7 апреля 1998. Кабинет. Министров Украины своим постановлением утвердил. Положение о порядке организации сезонных работ. Список сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением. Кабинета. М инистрив Украины от 28 марта 1998 № 278 сезонными считаются работы, которые по природным и климатическим условиям выполняются не весь год, а в течение определенного периода (сезона), но не более, чем 6 месяцев. С работником, который выполняет сезонные работы, заключают трудовой догудоговір.

Трудовой договор с работником-иностранцем последнее время получил распространение в связи с активными миграционными процессами, деятельностью совместных предприятий

При трудоустройстве иностранных граждан нужно помнить о таком. Согласно ст 2. Закона Украины"О правовом статусе иностранцев", иностранцы имеют такие же права, свободы и обязанности, что и граждане. Укр ны, если иное не предусмотрено. Конституцией и другими законами Украины, а также международными договорами Украины. Иностранцы, постоянно проживающие в Украине, имеют право на заключение трудового догов ору наравне с гражданами Украины, кроме случаев, когда на этом посту может работать только гражданин Украины. Иностранцы, не имеющие постоянного места жительства в Украине, могут быть приняты на робот в по контракту только с соответствующим разрешением. Государственного центра занятости, или по его поручению соответствующими центрами занятости. Автономной. Республики. Крым, областей, городов. Киева и. Севастополята. Севастополя.

Согласно ч. 2 ст 21. КЗоТ, работник имеет право реализовать свою способность к продуктивной, творческой работы путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях х, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон в трудовом праве он получил название трудовой договор о совместительстве. Совместительством считается выполнение ния работником, кроме основной работы, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации a потому у гражданина (предпринимателя, частного лица) по наймуймом.

Законодательство о труде устанавливает ряд ограничений при приеме на работу по совместительству частности, отдельным категориям работников запрещено работать по совместительству. Это, например, государственные служащие и должностные лица местного самоуправления, руководители государственных предприятий, несовершеннолетние и беременные женщины. Оплата труда совместителей осуществляется за фактически выполненную робототу.

От совместительства нужно отличать совмещение профессий и должностей, под которым понимают форму организации труда, когда работник (с его согласия), в течение рабочего дня или рабочей смены, одновременно с основной й работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную по другой профессии или на другой должности на том же предприятии, в учреждении, организации, за что получает соответствующую оплату. К совмещение прир изменяется выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, временная нетрудоспособность, служебная командировка) без освобождения от основной работы. Совмещение отличается от совместительства т им, что работа, которая совмещается, выполняется в рамках одного трудового договора, в пределах рабочего времени, отведенного для этого, и на том же предприятии, в учреждении, организацииії.

Трудовой договор о надомной работе не получил распространения, но все-таки применяется надомников считается лицо, заключившее трудовой договор о выполнении работы на дому (личным трудом) из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделяет владелец, или за счет средств владелеца.

Преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому предоставляется: женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет; инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии); лицам, к постигли пенсионного возраста, но таким, что не получают пенсию; лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендуется труд в надомных условиях; лицам, осуществляющим уход за инвал дамы или членом семьи, который постоянно болеет и по состоянию здоровья нуждается в уходе; лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также учащимся на дневном учеб. УНИ в учебных заведениях; лицам, по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности (например, в районах и местностях, имеющих свободные трудовые ресурсы.

Трудовой договор о работе на дому заключается, как правило, в письменной форме. В нем должны быть наиболее полно изложены основные и дополнительные условия, определяющие взаимные обязательства сторон. Принятие на работу надомника оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа. На надомников, ранее не работавших в общественном производстве, заводятся трудовые книжки после сдачи ими первого выполненного задания. В таком же порядке вносят записи в трудовые книжки тех надомников, которые имеют эти книги. Оплата труда надомников проводят по сдельным расценкам за фактически выполнен и работы или произведенную продукцию, отвечающую установленным требованиям к ее качествукості.

Существуют определенные особенности заключения трудового договора с государственным служащим частности,. Закон Украины"О государственной службе"установил определенные ограничения при приеме на государственную службу не могут быть обр ранимым или назначенными на должность в государственном органе и его аппарате лица: признанные недееспособными; имеющие судимость, несовместимую с занятием должности; близкие родственники и свояки на должностях, непосредственно подведомственных или подчиненных друг другу. Государственными служащими могут быть только граждане Украинадяни. України.

Особенностью такого трудового договора также является то, что государственные служащие принимаются на службу, как правило, по конкурсу

Трудовой договор с молодым специалистом регулирует ряд нормативно-правовых актов, принятых в Украине за последние годы. Указом. Президента Украины"О заходило реформированию системы подготовки специалистов и трудоустройства выпускников высших учебных заведений"от 23 января 1996 г. № 77/96 в редакции. Указа от 16 мая 1996 г № 342/96 установлено три способа финансового обеспечения подготовки специалистов высшими учебными заведениями: по государственному заказу (за счет средств. Государственного бюджета Украины, республиканского бюджета. Автономной. Республики. Крым и местных бюджетов), за счет средств юридических ичних и физических лиц, за счет собственных средств. УЧНх коштів учня.

Трудовой договор о работе с физическим лицом - это обычный трудовой договор, в основном заключается на неопределенный срок и подлежит регистрации в службе занятости в недельный срок с момента ф фактического допущения работника к работе. На таких работников распространяется трудовое законодательство. Наниматель обязан соблюдать все гарантии, предусмотренные законодательством о наемных ра ков, выплачивать страховые взносы за работника в фонды социального страхования. Трудовые книжки на таких работников ведет служба занятостисті.

Трудовое законодательство Украины гарантирует работнику соблюдения условий трудового договора, обусловленных при его заключении. Одностороннее изменение условий обычно не допускается

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Это положение содержит ст 31. КЗоТ Украины. Однако в процессе работы по разным причинам возникает необходимость изменений нити условия трудового договора. Такую инициативу может проявить и работодатель, и сам равник.

В ст 32. КЗоТ предусмотрено три вида изменения условий трудового договора: перевод на другую работу перемещение на другое рабочее место, изменение других существенных условий труда

При переводе работника на другую постоянную работу требуется его согласие. Во переводом понимается изменение трудовой функции работника, то есть специальности, квалификации или должности, а под перемещением - - поручение работнику работы на другом агрегате или механизме, если при этом не изменились ни трудовая функция, ни другие условия труда. Перемещение не требует согласия работника. Перечень изменений других существенного вых условий труда определен в 32. КЗоТ Украины. Такое изменение допускается, когда она обусловлена ??изменениями в организации производства и труда. Об изменении существенных условий труда работник должен быть уведомлен пи сьмово за два месяцмісяці.

. Прекращение трудового договора возможно лишь в четко определенных законодательством случаях и правомерное лишь при условии:

- за основаниями прекращения трудового договора, предусмотренными в законе;

- при соблюдении определенного порядка увольнения по конкретным основанием;

- при наличии юридического факта о прекращении трудовых правоотношений (распоряжение работодателя, заявление работника, соответствующий акт третьей стороны - суда, военкомата)

Основаниями прекращения трудового договора считаются обстоятельства, определенные законом как юридические факты для прекращения трудового договора. Трудовое законодательство Украины предусматривает единые общие основания пр рипинення трудового договора (ст 36. КЗоТ). Для определенных категорий работников в законодательстве установлен ряд дополнительных оснований (в 37, 41. КЗоТ и др. ін.).

При увольнении работника в трудовую книжку должны записываться причины (основания) увольнения согласно формулирование их в законодательстве и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона

Все основания прекращения трудового договора можно классифицировать в зависимости от двух критериев:

1Виду юридического факта, который является причиной прекращения

2. Волеизъявление каких именно субъектов повлекло прекращение трудового договора

По первому критерию различают прекращения трудового договора в связи с определенными событиями (окончание срока договора, смерть работника). По второму - в связи с определенными юридическими действиями: взаимное вол левиявлення сторон; инициатива работника; инициатива работодателя; инициатива третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора, нарушение правил приема на роботу.

Прекращение трудового договора в связи с определенными событиями имеет место при истечении срока трудового договора (п. 2 ст 36. КЗоТ) и в связи со смертью работника

Трудовое законодательство предусматривает следующие основания прекращения трудового договора:

•. Соглашение сторон. Любой трудовой договор может быть прекращен по соглашению обеих сторон. При этом инициатива может поступить как от работника, так и от работодателя. Обычно, это основание применяют при зав своевременном прекращении трудовых договоров, заключенных на определенный срок или на время выполнения определенной работы. Однако за ней может быть приостановлено и трудовой договор на неопределенный срок. День прекращения работы определяют стороны. При этом не требуется согласования с любыми органами, за исключением увольнения несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, проводится с согласия службы по делам несовершеннолетних. При увольнении по соглашению сторон не требуется предупреждения от работника за две недели, как это предусмотрено при увольнении по собственному желанию. Увольнение производится по п. 1 ст 36. КЗоТ Украины с записью в. Тр вдова книгевій книжці.

Аннулирование договоренностей может иметь место лишь при взаимном соглашения об этом работодателя и работника

•. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (П6 в 36. КЗоТ). Этот пункт содержит две самостоятельные основания. Первая касается случаев, когда предприятие или его структурное подразделение, где работает по трудовому договору работник переводится в другую мисцевис во. Другой местностью считается другой населенный пункт. При отказе работника от перевода вместе с предприятием работника может быть уволен по п. 6 ст 36. КЗоТ 36. КЗпП.

Под изменениями существенных условий труда в 32. КЗоТ понимает смену разряда, названия должности, установлении или отмене сокращенного рабочего времени, неполного рабочего времени и т.п.. Основанием для таких изменений могут быть и изменения в организации производства и труда: переход на новые формы организации труда, новые формы оплаты труда, рационализация рабочих мест и т.д.. Речь идет об объективных изменениях в организации производства и труда на предприятии, а не об изменениях, вызванных субъективным отношением работодателя к работнику. Последние являются незаконными, и, если в дальнейшем суд установит такой факт, работника будет восстановлен в р. Оботе. Заметим, что одним из случаев изменения условий труда является внедрение контрактной формы трудового договора по конкретной категории работников. Как уже отмечалось, сферу заключения контракта опреде ют законы Украины, работодатель не имеет права требовать переоформления трудового договора на неопределенный срок с работниками, для которых контракт не является обязательным. Если же работник относится к катего рии, с которой по действующим законам должен обязательно быть заключен контракт, а он от контракта отказывается, работник может быть уволен по п. 6 ст 36. КЗоТ. Надо помнить о необходимости предупреждает ния работника о переходе на контрактную форму трудового договора за два месяцдва місяці.

•. Основания, предусмотренные контрактом (п 8 ст 36. КЗоТ). Увольнение по этому основанию будет иметь место, если в контракте, заключенном согласно действующему законодательству, сторонами будут предусмотрены дополнительные оснований вы прекращения трудового договора. Ст 21. КЗоТ дает сторонам возможность предусмотреть такое (например, невыполнение сторонами взятых на себя обязательств по контракту и т.д.). В этом случае в приказе об увольнении я не называют основание конкретного контракта, а обобщенную основание, сформулированную в п 8 ст 36. КЗоТ 36. КЗпП.

время отметим, что трудовой договор с работниками, с которыми заключен контракт, может быть приостановлено и на других основаниях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 36, 39, 40, 41. КЗоТ), т.е. на за агальних условиех.

•. Прекращение трудового договора по инициативе работника. В. 38. КЗоТ предусматривает два варианта расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок: по уважительным и без веских причин. Работник к вправе расторгнуть любой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Для такого освобождения не требуется никаких веских причин, голо вним считается желание работника. Работодатель обязан принять заявление об увольнении, организовать принятие материальных ценностей, если таковые находились в ведении работника. Никакие денежные и иного го характера обязательства не могут быть препятствием для своевременного освобождения. По истечении двух недель работодатель, издает приказ об увольнении, обязан произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку книжку.

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил места работы и не требует расторжения трудового договора, работодатель не имеет права увольнять его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством, не может быть отказано в заключении трудового договора. К таковым относятся: работники, приглашение карманы на работу по переводу с другого предприятия, и такой перевод должным согласовано, молодые специалисты после окончания учебных заведений; работники, имеющие направления на роботу.

Если работник не может продолжать работу (переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность жить в место евости, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи или инвалидом I группы, выход на п энси, принятие на работу по конкурсу и т.п.), то работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (в 38. КЗоТ).

Закон отдельно называет одну из весомых причин, делает невозможным продолжение трудового договора - невыполнение работодателем законодательства о труде, условий коллективного договора. Тогда работник имеет право розир рвать трудовой договор по собственному желанию, а собственник обязан выплатить ему выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст 44. КЗоТ). Безусловно, реализовать на практике увольнения таким образом для работника непросто, но для защиты прав можно обратиться в судуду.

В отличие от свободного расторжения трудового договора на неопределенный срок, срочный трудовой договор (ст. 39. КЗоТ) может быть расторгнут по требованию работника только в случае болезни работника или ино валидности, препятствующие выполнению работы по договору, нарушения собственником законодательства о труде, коллективного или трудового договора и других веских причин, предусмотренных ст 38. КЗоТ, о которых в же упоминалось. Оставление работником работы по срочному трудовому договору без веских причин считается нарушением трудовых обязанностей и может повлечь увольнения, но уже по инициативе работодателя ( в 40. КЗоТ), что, несомненно, является нежелательным для работникника.

•. Перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность (п. 5 ст 36. КЗоТ). Порядок перевода предусматривает соблюдение условий: заявления работника с п просьбой о переводе на другое предприятие; согласия на такой перевод работодателя, где работает работник; согласия на перевод работодателя, на которое переводится работникиник.

Если работник просит уволить его в связи с переходом на выборную должность, должны быть предоставлены документы о факте избрания на нее. При отсутствии доказательств увольнение производится в порядке, установленном м в 38. КЗоТ, то есть по собственному желаниюям.

•. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока могут быть расторгнуты работодателем м только на основаниях, определенных законом, и с соблюдением определенного в законе порядка. Общие основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены в ст 40. КЗоТ увольнение работника в связи в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией, банкротством или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата рабо ивникив (п. 1 ст 40т. 40).

В условиях формирования рыночных отношений приобретает широкие масштабы высвобождения работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофи илюванням предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. Во всех этих случаях трудовой договор может быть прекращено на основании п. 1 ст 40 лишь при сокращении численности те или штата работников, то есть при уменьшении количества должностей согласно штатному расписанию или при уменьшении количества работниковків.

Преимущественное право оставления на работе при увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. По ровной них условиях производительности труда и квалификации предпочтение остаться на работе отдается: семейным - при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семьях которых нет других работников с самостоятельным за заработки, работникам с длительным непрерывным стажем работы на предприятии, работникам, которые получили на предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание; участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространено действие. Закона"О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты"; авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений; в собам, депортированным из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное местожительство в Украину, работникам - бывшим военнослужащим срочной службы, и лицам, которые проходили альтер нативную (невоенной) службе, в течение двух лет со дня увольнения со службыя зі служби.

Этот перечень лиц не является исчерпывающим. Законодательство также предусматривает преимущественное право оставлять на работе при сокращении штата лиц, которые имеют особые трудовые заслуги перед. Родиной -. Герой. Социалистического ной труда и. Полным кавалерам ордена. Трудовой. Славы (Закон Украины"Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине"от 16 декабря 1993 г.); лиц, пострадавших от. Чернобыльской катастрофы, I, II категорий и ликвидаторов III категории (Закон Украины"О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие. Чернобыльской катастрофы"в редакции от 19 декабряредакції від 19 грудня

1991 г). Героев. Советского. Союза и полных кавалеров ордена. Славы, а также лиц, награжденных четырьмя и более медалями"За отвагу"(Закон Украины"О статусе ветеранов войны, гарантии их социально ого защиты"); ветеранов военной службы на работе, на которую они были приняты впервые после увольнения с военной службы, при сокращении численности или штата работников (Закон Украины"О статусе ветеранов военной службы и их социальной защите" та їх соціальний захист").

Работодатель вправе в пределах однородных профессий переставлять (перегруппировывать) работников и переводить квалифицированных работников, должности которых сокращены, с их согласия, на другие должности, освободив ши из них менее квалифицированных работников. Если это право владельцем не было использовано, суд не должен обсуждать вопрос о целесообразности такой перестановки (перегруппировки) (п 19 постановления. Пленума. Ве рховного. Суда Украины от б ноября 1992 г.р.).

О предстоящем увольнении по п. 1 ст 40. КЗоТ работников предупреждают персонально не позднее, чем за два месяца. Одновременно с предупреждением об увольнении работодатель предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы, а также отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, работник обращается за помощью в орган по трудоустройству или трудоустраивается самостоятельно время работодатель уведомляет орган трудоустройству о предстоящем увольнении работника, отмечая его профессию, специальность, квалификацию и размер оп латы труда также за два месяца до высвобождениянення.

Работник, уволенный по п. 1 ст 40. КЗоТ (кроме ликвидации предприятия), в течение года имеет право на заключение трудового договора в случае обратного приема на работу, если проводится принятия н на работу работников аналогичной квалификации (в 42-1. КЗоТпП).

•. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а также в случае отмены доп пуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует допуска к государственной тайне (п. 2 ст 40. КЗоТ). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно и при вы явлении несоответствия работника занимаемой должности или работе, выполняемой вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы. Несоответствием выполняемой работе считается неспособность вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья надлежащим образом выполнять порученную работу. Заметим, что в такой неспособности нет вины работника и ее нельзя отождествлять с винным невыполнением трудовых обязанностей. Работодатель обязан доказать несоответствие работника занимаемой должности или работе, выполняемой. Доказательствами могут быть недостатки, ошибки в работе, а также медицинский вывод о стойком снижении трудоспособности работника или о том, что работу противопоказано ему по состоянию здоровья, или выполнения им трудовых обязанностей опасное для окружающих. По этому основанию м оже быть расторгнут трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения, организации или подразделения в связи с невозможностью обеспечить надлежащую дисциплину труда в соответствующей структуртруктурі.

Отсутствие диплома, документа о специальном образовании - это не доказательство несоответствия, если наличие его не является обязательным условием выполнения работы и работник надлежащим образом исполняет ее время существуют должности и, для замещения которых закон требует наличия специального образования и специального уровня квалификации (должность врача, машиниста, водителя, пилота и т.д.). С таких должностей при лишении специального диплома (пр ава) работника может быть уволен по п. 2 ст 40. КЗоТ. На этом основании могут быть уволены работники, которые по результатам аттестации признаны такими, которые не соответствуют должности Украине в последние годы создала определенную нормативно-правовую базу в вопросах аттестации работников. Приняты, в частности, следующие акты:. Положение о порядке проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти, утвержденной гонит постановлением. Кабинета. Министров Украины от 14 августа 1996 г № 950,. Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций железнодорожного транспорта Украины, утвержденное приказом. Министерства транспорта Украины от 16 апреля 1996 № 127,. Положение о порядке проведения аттестации врачей, утвержденное приказом. Министерства х. Орон здоровья Украины от 19 декабря 1997 № 359,. Положение о порядке аттестации работников руководящего состава государственных предприятий, утвержденное постановлением. Кабинета. Министров Украины от 27 августа 1 999 г № 15799 р. №1571.

Руководитель предприятия, учитывая выводы аттестационной комиссии, имеет право перевести работника, который по результатам аттестации признан не соответствующим должности, с его согласия, на другую рабо эту. При невозможности перевода руководитель в срок не более чем за два месяца со дня аттестации, может расторгнуть трудовой договор с работником по п. 2 ст 40. КЗоТ. Отметим, что выводы аттестационной комиссии носят рекомендательный характер и подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Работник может быть уволен по п. 2 ст 40. КЗоТ только при наличии фактических данных, подтвер джують невозможность надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, и при невозможности перевода его на другую робот роботу.

Трудовой договор также может быть расторгнут с работником по указанному основанию, если состояние его здоровья препятствует продолжению данной работы. Увольнение в этом случае производится при наличии медичног го выводу о том, что продолжение выполнения этих обязанностей ему противопоказано по состоянию здоровьяя.

При расторжении трудового договора на основаниях, предусмотренных п. 2 ст 40. КЗоТ Украины, работодатель обязан предложить работнику другую работу

•. Систематическое неисполнение работником без веских причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п.. З ст 40. КЗоТП).

Следующим основанием расторжения трудового договора по инициативе собственника является систематическое невыполнение работником без веских причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутр ние трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. Оно происходит при определенных условиях. Во-первых, нарушение должно касаться труд овых обязанностей, вытекающих из трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка. Не допускается увольнение за нарушение общественных обязанностей (неявка на собрание, нежелание вступить к профсоюзной организации и т.п.). Во-вторых, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей должно быть систематическим. В этом случае под систематическим понимают трудовое правонарушение, сделайте эн работником, к которому уже в течение года было применено дисциплинарное или общественное взыскание. В-третьих, неисполнение трудовых обязанностей должно быть виновным, совершенным без веских причин умышленно а так по неосторожности. В-четвертых, учитываются только дисциплинарные и общественные взыскания, которые накладываются трудовыми коллективами и общественными организациями в соответствии с их уставами не учитывается ются меры общественного воздействия (например, обсуждение нарушения), а также взыскание, погашенные сроком давности. И, в-пятых, дисциплинарное увольнение допускается только в течение месяца с момента выявления правонарушенияпорушення.

•. Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без веских причин (п. 4 ст 40. КЗоТ)

прогулом признается отсутствие работника без веских причин на рабочем месте более 3 часов суммарно в течение рабочего дня. Разновидностью прогула может быть также отсутствие работника на работе в связи с помещением его в медвытрезвитель, самовольное использование его без согласования с руководителем дней отгулов, очередного отпуска, оставление работы до окончания срока трудового договора или срока, я кий работник обязан отработать по государственному направлению после окончания высшего учебного заведениеду.

Невыход работника на работу в связи с незаконным переводом нельзя считать прогулом без веских причин. Работника, который отказался от перевода на более легкую работу согласно медицинскому заключению, н не может быть уволен за п. С и п. 4 ст 40. КЗоТ. При наличии всех необходимых условий он может быть уволен по п. 2 ст 40. КЗоТ40. КЗпП.

Закон допускает освобождение и за однократный прогул

Увольнение за прогул - крайняя мера дисциплинарного взыскания. За этот проступок работодатель может применить другие дисциплинарные меры

•. Неявка на работу свыше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок соберет еження места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до в идновлення трудоспособности или установления инвалидности (п. 5 ст 40. КЗоТпП).

Неявка на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности также дает право работодателю уволить работника. Такое освобождение возможно лишь в период болезни. Если же работник у взялся, то увольнение по этому основанию запрещено. В период болезни не засчитывается отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Согласно ст 179. КЗоТ, женщинам надо ются частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. В случае, если ребенок нуждается дома шнього уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего е ку. Такие отпуска могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком. Правда, в таком случае мать должна прекр иниты отпуск и приступить к работе, а соответствующий член семьи должен взамен оформить отпуск. При таких условиях социальная помощь будет выплачиваться. В период пребывания в отпуске мать и указанием и лица могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома, при этом сохраняется право на получение социальной помощи. Предприятия и организации за счет собственных средств могут збильшув ать продолжительность указанных отпуститех відпусток.

Место работы сохраняется в течение 10 месяцев за работниками, которые болеют туберкулезом. За работниками, которым причинено трудовое увечье или профессиональное заболевание, место сохраняется на ве есь время до восстановления трудоспособности или установления инвалидности независимо от того, по чьей вине произошло трудовое увечийо.

Увольнение работника по п. 5 ст 40, как и увольнение по всем другим пунктам данной статьи, является правом работодателя, а не его обязанностью. Освобождение применяется, если этого требуют условия производственных ицтвтва.

•. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст 40. КЗоТ). Случаем, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, является возобновление на работе предыдущего рабо ботника, ранее выполнявшего эту работу. Увольнение по этому основанию допускается, когда органы, рассматривающие трудовые споры, восстанавливают на работе работника, незаконно уволенного или переведенного н а другую роботботу.

Согласно ст 6. Закона Украины от 1 декабря 1994"О порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда", гражданин, уволен с работы (должности) в связи с незаконным осуждением или отстранением от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, должен быть восстановлен на прежней раб те (должности), а в случае невозможности этого (ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение должности, а также наличие иных предусмотренных законом оснований, препятствующих восстановлению на ро боте (должности) государственная служба занятости должна предоставить ему другую соответствующую работу. Работа (должность) предоставляется гражданину не позднее месячного срока со дня обращения, если оно поступило протяжении трех месяцев с момента вступления оправдательного приговора или вынесения постановления (определения) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, отсутствием в деянии состава преступления или недоказанностью участия обвиняемого в совершении преступленияненні злочину.

Освобождение применяется в случаях, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу или если работник отказался от такого перевода

•. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст 40. КЗоТ) дает работодателю право на его увольнение, если такое состояние подтвержден определенными доказательствами и: медицинским заключением, актом, составленным представителями собственника и общественных организаций, показаниями свидетелей и т.п.. По общему правилу считается незаконной появление работника в таком состоянии в рабочее и время на рабочем месте. Однако для работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставам о дисциплине (предприятия связи, железнодорожного транспорта и др.), нарушением трудовой дисциплин и считается также появление в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического и токсического опьянения не только непосредственно на рабочем месте, но и на территории предприятия и в нерабочее время, если это предусмотрено соответствующим уставом или положением. Для работников с ненормированным рабочим днем ??время пребывания на работе сверх установленной продолжительности считается рабочимбочим.

По этому основанию могут быть уволены работники, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения в любое время рабочего дня, независимо от того, ч ли они отстранены от работы или продолжали исполнять трудовые обязанности.

Кроме перечисленных общих оснований, законодательство предусматривает и дополнительные основания, по которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с определенными категориями работников

Такими основаниями являются: однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями икамы, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служ бовимы лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами (п. 1 ст 41. КЗоТП).

Определение степени тяжести проступка в каждом конкретном случае относится к компетенции должностных лиц, имеющих право назначения и освобождения от должности руководящих работников. Рассматривая вопро ния о том, является ли нарушение трудовых обязанностей грубым, суд должен определить характер проступка, обстоятельств, при которых он совершен, понесенный им (могло быть причинен) ущерб:

- виновные действия руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной пла атни (п 1-1 ст 41. КЗоТ Украины). При этом руководителя не может быть уволен, если. Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности имеют задолженность перед этим пи дприемствомом;

- действия работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если эти действия (их называют виновными) дают основания для утраты доверия к нему собственника или уполномоченного им органа (п. 2 с в 41. КЗоТ). По этому основанию могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, то есть занятые приемом, хранением, транспортировкой и распределением этих ценностей (кассиры, инкассаторы, заведующие базами, кладовщики и т.п.). Основанием для увольнения является виновные действия работника, например, наличие излишков на складе, обман покупателей, злоупотребление алкогольными на поямы, неправильное ведение отчетной документации. Они должны быть подтверждены определенными доказательствами. При установлении в предусмотренном законодательством порядке факта совершения работником хищения, взяточные ицтва и других корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены на основании потери доверия к ним и в том случае, когда названные действия не связаны с их работойботою;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п. С в 41. КЗоТ). Законодательство не установило специальный перечень работников, м могут быть уволены по этому основанию. За совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, может быть освобожден только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, наприкл ад, воспитатели, учителя, преподаватели, практические психологи, социальные педагоги, мастера производственного обучения, методисты, педагогические работники внешкольных учреждений. Во аморальным проступком нужно ро суметь виновное действие или бездействие работника, нарушает моральные принципы общества и несовместима с выполнением воспитательных функций. Такой проступок может иметь место и вне работы - в общественных местах, бытпобуті.

Существенным является то, что увольнение за утрату доверия, а также за осуществление аморального проступка, не считается дисциплинарным увольнением, и законодательство не устанавливает определенного срока, в течение которого рабо ботника может быть освобождения.

•. Расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц. Трудовой договор может быть прекращен по требованию третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора (суды, военкоматы, профсоюзные органы). Это е происходит в случаяхх:

- вступления приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и оттер минировании исполнения приговора) к наказанию, делает невозможным продолжение этой работы (п. 7 ст 36. КЗоТ. ЧП). Приговор, вступил в законную силу, имеет значение для прекращения трудового договора в двух случаях: когда работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и когда вст ановлена ??мера наказания фактически делает невозможным продолжение этой работы. Не допускается увольнение работника, находящегося под стражей до вынесения судом решения о его виновности в совершении преступления. Незаконным является также увольнение по инициативе работодателя работников, осужденных, но мера наказания не препятствует продолжению работы на данном предприятии. Днем увольнения считается последний день ф актичного выполнения работником трудовых обязанностейязків;

- направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (ст. 37. КЗоТ). Основанием для увольнения в этом случае является постановление суда о направлении алкоголиков, а также наркоманов д в лечебно-трудовой профилакторийю;

- призыв или поступление работника на военную службу или альтернативную (невоенную) службу (п. С в 36. КЗоТ). Третьим лицом выступает здесь военкомат, по требованию которого работодатель обязан немедленно осво ьниты работника, которого призывают на военную службу с выплатой выходного пособия в размере двухмесячного заработка. Трудовой договор прекращается по этому основанию в случае поступления работника на е йськову службу добровольно, направление его для прохождения альтернативной службы, а также в случае поступления в высшее учебное военного заведенияаду;

- расторжение трудового договора по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) (в 45. КЗоТ), если руководитель нарушает законодательство о труде, коллективных дог говори и соглашения и законодательства о профсоюзахи.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением). В приказе и трудовой книжке причину увольнения записывают по закону. В день увольнения работодатель обязан выдать работник ку надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если работник не работал, то все причитающиеся ему от предприятия суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления я уволенным работником требования о раснок.

Нужно различать понятие"прекращение трудового договора"и"отстранение от работы", под которым понимается временное отстранение (увольнение) работника от выполняемой работы, должности в случаях, пер непредусмотренная законодательством, с сохранением места работы и, как правило, без сохранения заработка. При отстранении зарплата сохраняется лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Отстранение работники ка от работы объявляется приказом или распоряжением руководителя. Срок отстранения устанавливается в приказе по устранению причин, его причинойчин, що його спричинили.

В. 46. КЗоТ предусматривает правило, согласно которому работник может быть отстранен от работы при появлении его на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения; отказе или уклонении от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной безопасности, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.