Учебники Онлайн


73 коллективных договор

В связи с появлением в государстве работодателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность на базе различных форм собственности возникла настоятельная необходимость совершенствования регулирования социально - трудовых отношений между ро оботодавцямы и трудовыми коллективами, создание механизма социальной защиты прав и интересов работников. Этому способствует коллективный договор, который определяет взаимоотношения собственника или уполномоченного им органа с трудовым коллективом в области труда, экономики и социального развития предприятийа.

Закон Украины"О коллективных договорах и соглашениях"от 1 июля 1993 г, и. КЗоТ Украины регулируют основные взаимоотношения между наемными работниками и собственниками-предпринимателями

. Коллективный договор - где письменное нормативная соглашение между собственником или уполномоченным им органом и трудовым коллективом, от имени которого выступает профсоюзный комитет или другой уполномоченный трудовым коллективом орган. Этой сделке определяются взаимные обязательства сторон в области трудовых и социально-экономических относин.

Признаки коллективного договора:

o наличие сторон - владельца (его представители) и трудового коллектива;

o письменная форма договора;

o содержание - взаимные права и обязанности сторон, определены ст 13. КЗоТ

Правовая регламентация отношений участников коллективного договора определяется. Законом Украины"О коллективных договорах и соглашениях"и. КЗоТ Украины. Различают два основных вида таких договоров: коллективный и договор и коллективные соглашенийтивні угоди.

По правовым значением коллективные договоры могут быть:

а) коллективный договор предприятия, учреждения, организации;

б) коллективный договор структурного подразделения предприятия в пределах его компетенции (в 2. Закона)

Закон определяет различные виды сделок, в частности генеральную, заключаемым на общегосударственном уровне, сторонами которого являются профессиональные союзы, которые объединяются для ведения коллективных переговоров и заключения г генеральной согласия; собственники или уполномоченные ими органы, которые объединяются для ведения коллективных переговоров и заключения генерального соглашений.

Следующим видом является соглашение на отраслевом уровне, сторонами которого выступают собственники, объединения собственников или уполномоченные ими органы; профсоюза или объединения профсоюзов или других представительных органе изаций работников, имеющих соответствующие полномочия по ведению переговоров, заключения соглашений и реализации их нор.

Содержание коллективных договоров в основном определен ст 8. Закона, в которой указано, что соглашением (государственного или отраслевого уровня) регулируются основные принципы и нормы реализации социально-экономической политики и и трудовых отношений, в частности относительно гарантий труда, обеспечения занятости, оплаты труда, социального страхования, режима труда и отдыха, удовлетворение духовных потребностей населения тощо.

Третьим видом является соглашение на региональном уровне / заключаемого между местными органами государственной власти или региональными объединениями предпринимателей; объединениями профсоюзов или другими уполномоченными трудовым им коллективом органам.

К основным положениям коллективных договоров и соглашений принадлежат их содержание, сфера распространения, срок действия и порядок заключения

К содержанию коллективного договора входят все его условия, о которых стороны имеют право договариваться во время заключения. Эти условия и определяют права, обязанности и ответственность сторон за их выполнение

Закон Украины"О коллективных договорах и соглашениях"определяет лишь примерный перечень вопросов, по которым стороны могут определять свои обязательства. Этот перепик не является исчерпывающим и поэтому дает возможность сторонам п предусмотреть и другие дополнительные гарантии или социально-бытовые льготы (в 7. Законат. 7. Закону).

Все вопросы, определяющие содержание коллективного договора, условно группируются по трем признакам

Первая группа включает основные вопросы взаимных обязательств сторон производственного характера:

а) внесение изменений в организации производства и труда;

б) обеспечения продуктивной занятости работников;

в) нормирование и оплата труда и т.д.

Вторая группа включает коллективный договор о взаимных обязательствах сторон в области трудовых правоотношений:

а) режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха;

б) условия и охрана труда;

в) установление гарантий, компенсаций, льгот и. Третья группа включает взаимные обязательства социально-экономического характера:

а) обеспечение жильем;

б) культурное и медицинское обслуживание;

в) организация оздоровления и отдыха работников и др.

Основное требование коллективного договора заключается в том, что его условия могут лишь улучшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, а условия, ухудшающие условия труда работников, визн наються недействительными (в 5. Закона).

Важной спецификой трудового законодательства является определение сфер действия и распространения коллективного договора. Положения коллективного договора распространяются на всех работников независимо от того, есть ли они членам мы профсоюза, и обязательны для собственника или уполномоченного им органа, независимо от формы собственности предприятия (в 9. Закона, в 18. КЗоТ Украины). По сфере действия коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в коллективном договоре, и действует в течение всего периода, на который стороны заключили его (год, два или более), - это определяется сторонам и при заключении договорвору.

Важными характеристиками коллективного договора порядок его заключения, срок разработки проекта, создании рабочей комиссии для ведения сторонами коллективных переговоров. Все указанное вступает в силу те с момента оформления этих отношений приказом по предприятию и постановлением профсоюзного комитету.

Законом определяются процессуальные сроки для ведения переговоров - трехмесячный и семидневный (в 10. Закона). Эти сроки можно условно разделить на два вида:

- определенные законом;

- определены соглашением сторон

Так,. Закон обязывает любую из сторон письменно уведомить другую о начале переговоров, а второй обязывает сторону, получившая уведомление, начать переговоры

Стороны могут сами определять сроки для ведения переговоров по соглашению между ними, если об этом указано в коллективном договоре

Подготовленный проект коллективного договора обсуждается в трудовых коллективах, а после учета их замечаний дорабатывается и выносится на обсуждение и принятие общих собраний (конференций ией) трудового коллектива. После этого одобрен договор подписывается представителями сторон не позднее 5 дней с момента его одобрения, если иное не установлено собранием (конференцией) трудового коллектива (в 13. Закона), и подлежит уведомительной регистрации местными органами государственной власти в порядке, определенном. Кабинетом. Министров Украины (в 9. Закона, ст 15. КЗоТ Украиныїни).

Контроль за выполнением коллективного договора проводится непосредственно заключившими его сторонами в порядке, определенном настоящим договором

Если собственник или уполномоченный им орган (лицо) нарушил условия коллективного договора, профсоюзы, его заключившие, имеют право направлять собственнику или уполномоченному им органу (лицу) представление о устранит ения этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить нарушения или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействие пос адов лиц в суду.

Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются о его выполнении