Учебники Онлайн


Глава 7 Основы трудового права Украины

71 Понятие трудового права, его предмета и метода

Каждый человек в Украине имеет право на труд. Это закреплено в 43. Конституции Украины от 28061996 г. Кодекс законов о труде Украины (№ триста двадцать второй-08 от 1012 1971 г. с изменениями и дополнениями) регулирует бильшис во аспектов в трудовой жизни украинских обществпільства.

Трудовое право одна из отраслей в системе права Украины, регулирующего трудовые и другие, тесно с ними связанные общественные отношения, возникающие между работодателем и наемным работником в процессе реализации ее последним его конституционное право на труд.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие в результате заключения и реализации трудового договора, а также отношения возникающие при разрешении трудовых споров, отношения учеб. Ання на производствах, отношения по трудоустройству и другие тесно связанные с ним.

Для трудового права характерны два основных метода правового регулирования:

o метод автономного регулирования, который выходит по координации интересов и целей сторон общественных отношений, где субъекты прежде удовлетворяют свои частные интересы;

o метод централизованного регулирования, основанного на отношениях субординации участников общественных отношений, где в частные интересы вмешивается государство

Но наиболее широко используется в трудовом праве автономный метод, поскольку государство лишь определяет основные принципы правового регулирования наемного труда

Трудовое право основывается на следующих принципах:

- свобода труда и занятости

- защита от безработицы

- равноправие в работе

- справедливое вознаграждение за труд

- охрана труда

- право на отдых

- право на профессиональную подготовку,

- защита трудовых прав

- право на производственную демократию

- право работодателя требовать от работника выполнения обязанности добросовестного труда и т.д.

Первую группу составляют три основных принципа трудового права:

1) свобода труда и занятости, запрещение принудительного труда (ст. 43. Конституции Украины, ст 5,21,49-4. КЗоТ Украины);

2) право на труд, защиту от безработицы, помощь в трудоустройстве и материальная поддержка безработных (ст. 43. Конституции Украины, ст 2,5, гл, III и III -. А. КЗоТ Украины);

3) равноправие в труде и занятости, запрещение дискриминации в труде (ст 24. Конституции Украины, ст 22. КЗоТ Украины)

Главным содержанием указанных принципов трудового права является единство возможностей работника получить у работодателя любой формы собственности по своей специальности или профессии, в безопасном их условиях труда, а при увольнении с работы или безработица реализуется возможность содействия государства в трудоустройстве и материальной поддержке временно неработающего. Обеспечение свободной п раке касается всех лиц наемного труда, и главным его содержанием является добровольное их волеизъявления вступать в трудовые отношения, изменять или прекращать йх.

Вторая группа основных принципов трудового права раскрывает содержание тех основных принципов трудового права, которые реализуются в процессе наличия трудовых отношений. К этой группе относятся следующие принципы:

1) справедливое вознаграждение за выполненную работу. Его правовое обеспечение осуществляется нормами институтов:

а) оплата труда;

б) гарантии и компенсации;

2) охрана труда. Правовое обеспечение этого принципа осуществляется нормами таких институтов:

а) трудовой договор (прием на работу, перевод на другую работу);

б) охрана труда как общий институт, в том числе усилена охрана труда женщин и молодежи, контроль за охраной труда;

в) нормы материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику в случае трудового увечья;

3) право на отдых. Правовое обеспечение этого принципа осуществляется нормами таких институтов:

а) рабочее время;

б) время отдыха;

в) совмещения работы с обучением;

4) защита трудовых прав. Этот принцип обеспечивается нормами таких институтов:

а) надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

б) полномочия профсоюзов и трудовых коллективов;

в) трудовые споры

К третьей группе относятся следующие принципы: 1) бесплатной профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Правовое обеспечение этого принципа осуществляется нормами таких институтов:

а) трудоустройство и занятость населения;

б) трудовой договор;

в) рабочее время;

г) оплата труда и гарантийные выплаты;

2) выполнение трудовых обязанностей сторонами трудового договора. Правовое обеспечение этого принципа осуществляется нормами таких институтов:

а) трудовая дисциплина (дисциплинарные освобождения);

б) трудовой договор;

в) материальная ответственность сторон трудового договора за причиненный вред;

г) рассмотрение трудовых споров