Учебники Онлайн


72 Субъекты трудового права

Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, определенные трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовать их

Для того чтобы стать субъектом трудового права, лицо должно обладать трудовой правосубъектностью, т.е. трудовой правоспособностью и трудовой дееспособностью. В трудовом праве работник обладает единственной право осубьектнистю в полном объеме - с достижением 16-летнего возраста, а в отдельных предусмотренных законом случаях - с 15 - и 14-летнего возраста (в 188. КЗоТ Украиныи).

В основном, субъекты трудового права делятся на два вида: физические лица и юридические лица

Каждый из этих видов имеет как общие, так и особенные черты. Физические лица могут быть субъектами трудового права лишь с достижением установленного законом возраста или, кроме того, еще и при наличии определенной проф профессиональной подготовки (это касается врачей, водителей и т.п.) или сложного юридического факта (для выборных работников, работников, назначаемых или утверждаемых на соответствующую должность).

Особыми чертами юридических лиц как субъектов трудового права являются:

организационное единство;

обособленность имущества;

наличие фонда оплаты труда и права им распоряжаться;

самостоятельная ответственность перед другой стороной трудового договора

Общность правового положения физических и юридических лиц как субъектов трудового права проявляется в обязательном соблюдении норм трудового законодательства, деятельности сторон в рамках предусмотренных законо ом и в некоторых случаях возможности физических лиц выступать в качестве работодатели.

К субъектам трудового права относятся:

1) работники (рабочие и служащие);

2) работодатели (предприятия, учреждения, организации любой формы собственности и физические лица);

3) трудовые коллективы;

4) профессиональные союзы;

5) отдельные действующие или временно действующие органы (примирительная комиссия, трудовой арбитраж органов надзора и контроля за соблюдением норм охраны труда и трудового законодательства)

Все названные субъекты трудового права имеют определенный правовой статус (правовое положение), определенный трудовым законодательством:

1) наличие трудовой правосубъектности;

2) определенность основных прав и обязанностей;

3) юридические гарантии трудовых прав и обязанностей;

4) ответственность в случае нарушения трудовых обязанностей. Главными субъектами трудового права являются работники (рабочие и служащие). Они имеют практически одинаковые трудовые права и обязанности. Исключением является только три категории работников: женщины, несовершеннолетние и работники с пониженной трудоспособностью (инвалиды, пенсионеры, ветераны труда). Поэтому, их правовой статус отражает повышенные гарантии права на пра эту, правовой защиты их организма от вредных факторов, связанных с производством (запрещении применения их труда на вредных, тяжелых и подземных работах), увеличение времени отдыха и др.інше.

В. 43. Конституции Украины и ст 2, 2-1. КЗоТ Украины определяют главные трудовые права работников, такие как

- право на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера;

- право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы;

- право на отдых и т.д.

В Украине законодательно запрещено использование принудительного труда. Только взаимная договоренность работника и собственника средств производства (работодателя) способствует свободному и равноправному вступления в трудовые отно сыни.

Важным субъектом трудового права является собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо - работодатель любой формы собственности, разрешенной действующим законодательством Украины. Им может быть предприятие, учреждение, организация - государственная, коллективная или частная, наделенная специальной трудовой правосубъектностью соответствии с задачами, определенными уставом или положением юридического лици.

Трудовая правосубъектность предприятия как субъекта трудового права - работодателя, характеризуется тем, что, как правило, предприятие должно иметь статус юридического лица, фонд оплаты труда и определять и численность и штат работников. Правовой статус предприятий регулируется. Хозяйственным законодательством Украини.

Правовое положение государственных предприятий, как субъектов трудового права, дает определенные права администрации, в состав которой входит руководитель и все должностные лица (главные специалисты, руководители структурных п подразделений и служб и т.п.), она является посредником в организационно-управленческих отношениях с трудовым коллективом, профсоюзным комитетом и другими общественными формированием.

Правовой статус работодателя включает не только его правосубъектность о предоставлении работы, но и основные трудовые права и обязанности в отношении каждого работника и трудового коллектива в целом

Трудовой коллектив как субъект трудового права имеет реальное влияние на государственных и коллективных предприятиях. Его правовой статус определен специальными. Законами Украины:

-"О коллективных договорах и соглашениях"от 01071993 года;

-"О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)"от 03031998 года;

-"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"от 15091999 года и другие

Трудовой коллектив предприятия образуют все работники, которые своим трудом участвуют в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отн носин работника на предприятие.

Различают:

а) общий трудовой коллектив предприятия;

б) трудовой коллектив цеха, отдела, участка, бригады и других подразделений

Указанные коллективы имеют самоуправляющиеся полномочия, что дает возможность их классифицировать на:

а) трудовой коллектив предприятия с правом найма рабочей силы;

б) трудовой коллектив, в котором доля государственного имущества превышает 50 процентов (полномочиями такого коллектива является внесение изменений или дополнений в устав предприятия, определение условий найма руководителя выделения из состава предприятия структурных подразделений для создания нового предприятия и т.д.)

в) трудовой коллектив на правах совладельца при условии частичного выкупа имущества предприятия;

г) трудовой коллектив как коллективный собственник после полного выкупа имущества предприятия

В органы трудового коллектива относятся:

а) общее собрание (конференция);

б) совет трудового коллектива, как постоянно действующий орган. Трудовой коллектив выполняет следующие основные функции:

а) экономическую (организация совместной работы, улучшение его условий);

б) социальную;

в) политическую;

г) воспитательную

Важная роль в регулировании трудовых отношений принадлежит также профсоюзам как субъектам трудового права

. Профсоюз - добровольная общественная организация, объединяющая работников по их общественными интересами по роду их деятельности в производственной и непроизводственной сфере с целью защиты трудовых и социально-экон мическом прав и законных интересов своих члене.

Правовой статус профсоюзов в Украине определяется. Конституцией Украины (ст. 36),. КЗоТ Украины (в 243-252) и другими нормативными актами, в частности. Законом Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарь рантии деятельности"от 15 сентября 1999 года,. Уставами профсоюзов и т.д., в которых определяются их главные задачи - защита прав и законных интересов работников працівників.

Профессиональные союзы выполняют свою основную функцию по защите трудовых прав и законных интересов работников, обновления их нарушенных прав, установление высокого уровня условий труда, быта и т.д.

Полномочия профсоюзов осуществляют постоянно действующие органы:

1). Федерация профсоюзов Украины;

2) областные советы профсоюзов;

3) профсоюз. Автономной. Республики. Крым;

4) городские советы профсоюзов (городов. Киева и. Севастополя);

5) центральные комитеты профсоюзов министерств и ведомств;

6) независимые профсоюзы отдельных отраслей производства (металлургов, горняков, ученых и т.п.);

7) районные комитеты профсоюзов (коммунального хозяйства, учителей и др.);

8) первичные профсоюзные комитеты (профкомы). Профсоюзы как субъекты трудового права регулируют трудовые права граждан на трех этапах, а именно:

1) возникновение трудовых отношений (прием на работу несовершеннолетних только с согласия профкома, установление испытательного срока до 6 месяцев согласно ст 27. КЗоТ Украины);

2) существование трудовых отношений;

3) прекращения трудовых отношений

По объему условно различают следующие права профкома:

1) на защиту права на труд (участие в формировании государственной политики занятости населения, контроль за состоянием занятости и т.п.);

2) на социальную защиту работающих в области оплаты труда, охраны труда, бытовых условий и т.д.;

3) на надзор и контроль за охраной труда и соблюдением норм трудового законодательства (расследование несчастных случаев на производстве, смещение с должности руководящих работников (в 45. КЗоТ Украины);

4) на участие в управлении государственным социальным страхованием (в 224. КЗоТ Украины) - предоставление путевок, определения помощи по поводу временной нетрудоспособности, назначения пенсий и т.д. (гл XVII. КЗоТ. Ук страныи).

Профессиональные союзы осуществляют полномочия, объединяя свои права с правами собственника предприятия, трудового коллектива или конкретного работника

Профессиональные союзы как субъекты трудового права имеют также соответствующие гарантии своих прав. Они касаются:

1) сферы производства, труда, быта, культуры, участия в управлении предприятием и др. (в 244-251. КЗоТ Украины);

2) конкретных выборных профсоюзных работников (руководителей профсоюзных комитетов, членов профкома, совета предприятия или совета трудового коллектива) согласно ст 252. КЗоТ Украины

Указанные гарантии способствуют активизации профсоюзных лидеров в защите прав работников, поскольку закон обязывает работодателя согласовывать свои действия по переводу или освобождение профсоюзна вых лидеров с их коллективным органом - профкомом или профсоюзным объединения.