Учебники Онлайн


7 социальных группы

Ключевые понятия темы:

группа, реальная группа, условная группа, референтная группа, официальная группа, неофициальная группа, коллектив, конформизм, статус, лидер, внутрен-ньогрупова дифференциация,"звезды","изолированные", социометрическая. Матр риця, социограммиця, соціограма

Понятие группы

Человек живет, развивается и действует в группе

В коллективе и под его влиянием происходит становление личности - формируется ее направленность, общественная активность, воля, создаются условия для саморегуляции и развития способностей

Однако каждую общность людей, к которой принадлежит личность, можно назвать коллективом. Нужно различать понятия"группа"и"коллектив"

Группой можно назвать любое объединение людей, независимо от того, какой характер связей существует между ее членами

Группы бывают большие и малые, реальные, условные, официальные, неофициальные и референтные. Большие и малые группы могут быть реальными или условными

Реальные группы - это объединение людей на почве реальных отношений - деловых или личных. Так, реальной группой является ученический класс, семья, общество друзей и т.д.

Условная группа объединяет людей по какой-то условной признаку - возрасту, полу, национальности и др.. Члены условной группы не имеют между собой реальных отношений и связей и даже могут не знать друг друга

Официальная (формальная) группа возникает как структурная единица на основании штатного регламента, инструкций и других документов. Формальными является студенческая группа, семья, военное подразделение, производственная бригада а. Деловые отношения между ее членами определяются должностными обязанностями каждого и регулируются определенным распорядителямиом.

Неофициальная группа - это общность людей, возникшая стихийно на основании общности интересов ее членов, симпатий, единства взглядов и убеждений или по другим мотивам. Так, неофициальным группами являются группы ос. СИБ, что дружат, поклонники туризма, рыболовы тощо.

Референтная (эталонная) группа - это реально существующая или воображаемая группа, взгляды, нормы и ценности которой является образцом для личности, под ее влиянием она формирует свои жизненные идеалы, выверяют свои действия и поступки к.

Человек может быть членом группы, которая одновременно является для нее референтной. В этих условиях гармонизируются отношения с группой, создаются психологически комфортные условия для успешного развития личности в определенном н направлениеі.

Референтная группа иногда существует для личности вне реальной, если она ориентирована на идеалы, ценности, взгляды другой группы. Тогда эталоном для нее другой образец. Такое состояние может существенно сказаться на а внутриколлективных отношениях, усложнять отношения между членами группы. Если у человека несколько референтных групп, это предопределяет возникновение внутреннего конфликтакту.

Объединение людей в реальные группы может основываться на общности их деятельности, обусловленной единством потребностей, интересов, стремлением достичь значимых результатов

Коллектив

Высшей формой организации группы является коллектив

Коллектив - это группа людей, привлеченных к совместной деятельности и объединенных единой целью, которая подчиняется общественной цели

Существенный признак коллектива - общественная важность целей и задач, на реализацию которых направлены его членов. Это дает основания рассматривать коллектив как важнейшую ячейку общественного организма

Выполнение общей социально стоимостной и личностно важной деятельности способствует становлению и развитию коллективистских отношений, формированию коллективизма как особого качества личности, выявляет й ее солидарность с целями и программами деятельности коллектива, готовность активно отстаивать й.

Типы поведения человека в коллективе. Согласованные действия коллектива, направленные на достижение цели, на поддержку совместных усилий, квалифицируются как коллективистские действия. Поведение личности может быть конформно ю. Конформность в поведении проявляется в том, что человек пассивно приспосабливается к окружению, не производит собственной активной позиции, а пытается вести, ориентируясь на оценку посторонних, приспособления вуючись к их требованиямимог.

Конформизм - это такое поведение человека, для которого характерна внешняя соответствие коллективной цели, даже если человек внутренне не соглашается с ней. Взаимоотношения отдельных членов в группах и кол коллективы сложные и разнообразные. Они могут иметь деловой характер, когда их объединяет сотрудничество, совместное участие в реализации важных производственных дел, рабоці.

Отношения могут быть личностными, когда они основываются на взаимной симпатии или антипатии между людьми, доброжелательности или враждебности. Каждая личность в системе межличностных отношений имеет свой стату ус, который определяется свойствами его характера, популярностью, влиятельностью.