Учебники Онлайн


133 Государственная служба

Под государственное службой понимают профессиональную деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов [10, 80]. Государственная служба предполагает исполнение должностных обяз занностей лицами, замещающими государственные должности. Государственная должность - это должность в органах. Государственное власти с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полно мочи этого государственно органа, с денежным содержанием и ответственностью за исполнение. ЭТИХ обязанностей государственными служащим является гражданин, выполняющих в порядке, установленном законом, обязанности по государственное должности. Государственное службы по денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств государственно бюджетета.

Прием на государственную службу,. Должностное продвижение, стимулирование труда, решение второго вопросов, связанных с прохождения службы, осуществляются в соответствие с категориями должностей государь рственных служащих, а также с рангами,. Которые им присваиваются. Основными критериями классификации должностей государственных служащих являются организационно-правовые уровни органов,. Которые принимаю т их на работу, объем и характер компетенции на конкретной должности, роль и место должности в структуре государственно органа [10, 80].

Управление государственное службой

Основными направлениями государственное политики в сфере. Государственное службы являются определение основных целей, задач и принципов функционирования института. Государственное службы, а также обеспе ечение эффективной работы всех государственных органов в соответствие с их компетенцией [10]. Для проведения единой государственное политики и функционального управления. Государственное службой при пра вительство создается специальный орган -. Управление государственное службы.

Управление. Государственное службы прогнозирует и планирует потребность государственных органов и их аппарата управления в кадрах, обеспечивает совместно с другими государственными органами разработку основных направлений государственное кадровой политики в государственных органах власти и управления, разрабатывает и контролирует осуществление мер по повышению эффективности государственное службы обеспечивает методическое руководство проведением конкурсного отбора государственных служащих, организует обучение и профессиональную подготовку государственных служащих, организует и координирует ра звитие научных исследований по проблемам. Государственное службы и др [10].

Управление. Государственное службы, являясь центральным органом государственное исполнительной власти, в соответствие с возложеннымы на него задачами разрабатывает и вносить на рассмотрение правительств ва проекты нормативных актов по вопросам государственное службы, анализирует фактический состав государственных служащих и готовит предложения государственными органам по повышению эффективности их раб оты, ведет компьютерный учет данных о государственных служащих, готовит по представлениям министерств и ведомств проекты решений о поощрении или применении дисциплинарных взысканий к государственными сл ужащим высшей категорий, согласовывает предложения министерств и ведомств по назначению лиц на должности государственных служащих высшей категорий с присвоения им соответствующих рангов, определяет н аправления специализации государственных служащих для учебы, согласовывает государственный заказ на подготовку специалистов для. Государственное службы, осуществляет контроль за подготовкой, переподгот овкой и повышением квалификации государственных служащих, вводить формы государственное статистической отчетности по вопросам государственное службы, изучает опыт работы. Государственное службы в других странах и др [40].

Работа с кадрами в центральных и местных органах государственное исполнительной власти выполняется в целях комплексного решения вопросов комплектования, подготовки, расстановки и эффективно использо ования кадров государственных служащих и обслуживающего персонала [41]. Обеспечение совместно с другими государственными органами реализации общих направлений государственное кадровой политики осуществ ляется управление. Государственное службы в соответствие с его полномочиямии.

Для организации работы с кадрами в аппарате государственных органов создаются структурные подразделения - кадровые службы,. Которые разрабатывают и контролируют. Годовые и перспективные планы работы с к кадрами, содержащие конкретные меры по их подбору, подготовке, переподготовке, расстановки, повышению квалификации, стимулирование труда, персональном учету и контролю за их работо.

Кадровая служба и руководители второго структурных подразделений аппарата государственных органов изучают деловые качества лиц, претендующих на должности государственных служащих, а также уточняют сведе дения о том, нет ли ограничений,. Которые предусмотрены законодательством, для приема на государственную службу. Для занятия должностей государственных служащих или продвижения по службе в государственн ых органах создается кадровый резерв, с которым проводится постоянная работа по повышению квалификации, стажировки, переподготовке, совершенствованию личностных и профессиональных качеств [41].