Учебники Онлайн


Как соотносятся категории"управление","менеджмент","руководство"?

В методологическом плане отдельного рассмотрения требует проблема соотношения понятий"управление"и"руководство"Управление выступает более широким понятием, что означает направленное воздействие на систему или ок креме процессы, происходящие в ней, с целью изменения. Те состояния или придания ей новых свойств и как-той.

Понятие"управление"относится как к техническим, социотехнических, так и к социальным системам. Руководство же есть частный случай управления. Его основные отличия в том, что руководство:

ограничивается действием на людей и их сообщества;

-предполагает взаимодействие руководителя с подчиненными;

призвано вызвать чью-то деятельность согласно намерениям руководителя

Итак, руководство - это произвольный (целенаправленный) влияние на подчиненных людей и их сообщества, который приводит к их осознанному и активного поведения и деятельности, согласно намерениям руководителя. Поэтому к руководство можно назвать управлением, но далеко не всякое управление есть руководство.

Понятие"менеджмент","администрирование","руководство"относятся к классу социального управления и в этом смысле понятие менеджмента тождественно понятию социального управления

Различают три основных вида менеджмента: социально-политический, социально-экономический и социально-культурный

Понятие"администрирование"наиболее полно соответствует понятию власти, поскольку его основная функция заключается в определении политики той или иной социальной системы, а понятие"руко-водство"и"менеджмен нт"больше относятся к непосредственному управлению людьми, практической организации объекта социального управления.

Иными словами, понятие"менеджмент","администрирование"и"руководство"могут рассматриваться как в широком, так и в узком смысле, а именно:

управления - в широком смысле, вся система классов, отношений и явлений управления в природе и в обществе, а в узком смысле - технологическая организация объекта управления;

менеджмент - в широком смысле, общий принцип социального управления; власть и искусство управления людьми, а в узком - управление производством, деятельность по организации достижения поставлен них целей

администрирования - в широком смысле, административно-государственное управление, социально-политический менеджмент, а в узком, разработка и постановка целей, определение политики организации

В самом общем виде процесс социального управления можно разделить на две составляющие, взаимообусловлены и взаимосвязаны части:

административную, сферой которой является разработка и определение политики (как системы целей, задач и путей их решения);

собственно управленческую (оперативную, исполнительскую, направленную преимущественно на технологическую и техническую организацию объекта управления)

Связующее звено между частями единого процесса социального управления - непосредственное руководство людьми, что обеспечивает, с одной стороны, разработку и постановку задач, а с другой, их принятия и исполнении н.

В таком понимании менеджмент выступает как объединяющее понятие всего социального управления, включая его составные части, уровни и звенья

В соотношении понятий"власть"и"управление", второе занимает подчиненное положение, поскольку власть отождествляется прежде всего с администрированием, т.е. политической, руководящей функцией, а управление (в узкие кому смысле) - с исполнительной, оперативно.

Таким образом, менеджмент является процессом планирования, организации мотивации и контроля, направленным на разработку и достижение целей социальной системы через других людей

Власть представляет собой центральный, организационный и регулятивно-контрольный начало всякой административной деятельности, ей присуща универсальное свойство всеобщности, т.е. способность проникать во все виды и формы человеческой деятельности. Общие организационные, регулятивные и контрольные функции власти (экономическая, политическая, духовная) конкретизируются в различных видах управленческой деятельности, забей зпечують реализацию поставленных задач и целоей.

Управление имеет скрытый характер, поскольку истинная цель маскируется инициатором. Влияние руководителя на объект (адресат) со стороны субъекта (инициатора) защищен от адресата действия

Различают два вида скрытого управления: альтруистське и манипулятивное. Если альтруистське скрытое управление является эффективным способом предупреждения конфликтов, то манипулятивное - их источником

Скрытое управление проходит ряд этапов:

сбор информации об адресате;

выявления мишеней воздействия и приманок

Мишени и - это особенности конкретной личности, ее слабости, потребности и желания, на которые влияет инициатор, чтобы подтолкнуть объект до принятия нужного решения

Приманки - это то, что облегчает инициатору достижения цели, помогает привлечь внимание объекта к выгодной для субъекта стороны дела и одновременно отвлечь его от истинной цели инициатора;

аттракция (создание благоприятного образа) направлена ??на привлечение и удержание внимания, интереса к инициатору и привязанности к нему;

возбуждения адресата к действию выигрыш инициатора воздействия