Учебники Онлайн


4 Управление трудовой мобильностью

Переходя к рассмотрению проблем управления трудовыми перемещениями, следует иметь в виду, что объектом социального управления служат не сами трудовые перемещения, а те социально-экономические условия, при которых х этот процесс реализуется. Поэтому проблемы, приходится решать, практически те же на всех уровнях управления: народное хозяйство, регион, отрасль, предприятие время масштаб, специфика, методы у правления определяются конкретным равноем.

На уровне народного хозяйства методы управления имеют характер централизованного планирования: капитальных вложений в те или иные отрасли, размещения новых производств, изменений в трудовых ресурсах. Эти методы дополняются также повышением тарифных ставок и окладов в приоритетных отраслях, различными коэффициентами к окладам тех, кто работает в районах с особыми условиями.

На региональном уровне стратегия и тактика управления трудовыми перемещениями формируется органами власти посредством хозрасчетных центров (или бюро) по трудоустройству, переобучению и проф ориентации населения. Под руководством местной власти эти организации в совокупности образуют общегосударственную службу занятости их задача - поддержание соответствия между количеством рабочих мест в регги онах и имеющимися трудовыми ресурсамми.

Для согласования отраслевых, межотраслевых и региональных перемещений складываются социально-экономические планы развития регионов

На уровне предприятий управления трудовыми перемещениями представляет собой систему профессионально-квалификационного продвижения работников, охватывает практически всю трудовую карьеру - от прихода на предприятие д до выхода на пенсию. Она охватывает также горизонтальные и вертикальные перемещения, сменяющие друг друга. Эффективной подобная система может быть только как составляющая системы оптимизации трудового процесса, у языков труда и быта, организации и стимулирования трудаці.

В процессе перехода к рынку важно понять изменения общей стратегии управления трудовыми перемещениями. Теперь ее основным направлением становится формирование управляемой мобильности вместо ранее признанных при иоритетнимы повышения стабильности состава работников и снижение текучестиі.

Реализация новой стратегии требует новых качеств работника, прежде адаптивности, то есть готовности к освоению изменений. Нужна и новая система ценностных ориентаций - умение ориентироваться в значительном д диапазоне профессий и специальностей, возможность их освоения, а также стремление к высоким заработкам, достижения успеху.

Стоит отметить, что комплекс средств управления трудовыми перемещениями должно опираться на преобразования в сфере труда, формирование индивидуально-кооперативного сектора экономики, непрерывного профессионально й образования, совершенствование пенсионного обеспечения.

В завершение темы отметим, что влияние научно-технического прогресса вызывает изменения в характере и содержании труда, ведет к появлению новых и отмирание устаревших профессий, обусловливает повышение интенсивности со оциальних перемещений, прежде всего в трудовой сфер.

Трудовая мобильность - это процесс изменения места применения труда работником и связанной с этим изменением его социального положения (статуса). Предпосылки трудовой мобильности создаются в результате нарушения я соответствия между работником и рабочим местом, возникающий вследствие непрерывного изменения как характеристик отдельного работника и трудовых ресурсов в цилому.

так и совокупности требований системы мест применения труда и отдельного рабочего места

Роль трудовой мобильности в обществе обусловлена ??выполнением экономической и социальной функций. Классификация трудовой мобильности осуществляется по двум основаниям: содержанию процесса (профессионально-квалификаци ная, территориальная, отраслевая (межотраслевая) и внутризаводской) субъектом перемещений (групповые и индивидуальные). Различаются и формы трудовой мобильности: она может. Производиться в организованной и неорганизованной (текучесть) формаах.

Современный подход к пониманию текучести кадров заключается в рассмотрении ее как элемента системы устойчивости трудового коллектива во взаимодействии с другими элементами системы: подсистемой отбора и расстановки кадров, п подсистемой производственной адаптации, потенциальной мобильности кадров, внутренней мобильности кадре.

Переход к рыночной экономике требует изменений в направленности управления трудовой мобильностью - главным становится формирование управляемой мобильности вместо прежних приоритетов в виде повышенной стабильнос сти состава работников и снижение текучести.

. Вопросы для самоконтроля

1. Как научно-технический прогресс влияет на перемещение кадров?

2. В чем заключается сущность трудовой мобильности?

3. Какие основные функции трудовой мобильности?

4. По каким признакам различаются виды трудовой мобильности?

5. По каким критериям различаются формы трудовой мобильности?

6. Какие законы и закономерности влияют на трудовую мобильность?

7. Какие основные факторы трудовой мобильности?

8. По каким признакам осуществляется классификация трудовой мобильности?

9. Каково соотношение между понятиями"текучесть кадров","стабильность кадров"и"устойчивость персонала"?

10. В чем заключается сущность социального управления трудовой мобильностью?

. РЕКОМЕНДУЕМАЯ. ЛИТЕРАТУРА

1. Аитов. Н. А. Социальные проблемы ускорения научно-технического прогресса в. СССР. М, 1987

2. Вершинина. Т. Н. Взаимосвязь текучести и производственной адаптации рабочих. Новосибирск, 1986

3. Вечканов. Г. С. Миграция трудовых ресурсов в. СССР. Л, 1981

4. Дворецкая. Г. В. Социология труда:. Учеб пособие. К, 2001

5. Дорина. А. В. Экономическая социология. Минск, 1997

6. Заславская. Т. И,. Рывкина. Р. В. Социология экономической жизни:. Очерки теории. Новосибирск, 1991

7. Лукашевич. М. П,. Туленков. М. В. Специальные и отраслевые социологические теории. К, 1999

8. Лукашевич. Н. П. Социология труда. Учебное пособие. К, 2001

9. Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов /. Отв ред. Т. И. Заславская,. Р. В. Рывкина. Новосибирск, 1974

10. Михайловская. В. П внутризаводская текучесть рабочих кадров. Новосибирск, 1984

11. Панюков. В. С. Устойчивость кадров в промышленности (теория и методы социального управления). К, 1976

12. Полторак. В. А. Социология труда: справочник. Днепропетровск, 1997

13. Сорокин. П. А. Человек. Цивилизация. Общество. М, 1992

14. Социология /. Под ред. С. О. Макеева. К,. И999

15. Социология: энциклопедический справочник /. Под ред. В I. Воловича. К,. И998

16. Социология труда:. Учебник /. Под ред. Н. И. Дряхлов,. А. И. Кравченко,. В. В. Щербины. М, 1993

17 украинских общество: мониторинг социальных изменений (1994 - 1999):. Информ-аналит матер /. Под ред. В. М. Вороны,. А. О. Ручки. К, 1999

18. Филиппов. Ф. Р. Вот поколения к поколению: социальная подвижность. М, 1989

19. Шиман. К. К третьему тысячелетия. М, 1987