Учебники Онлайн


§ 223 Социология труда и управления и менеджмент

При рассмотрении взаимосвязи социологии труда и управления с другими науками о труде возникает еще одна важная и актуальная проблема. Речь идет о менеджменте, его развертывание и внедрение в условиях пере еходу нашей страны к рынкуу.

Первые попытки обосновать главные принципы научного менеджмента американский инженер. Ф-В. Тейлор

Система. Тейлора заложила основы научной организации труда, требовала новой организации управления, новых обязанностей управляющих менеджеров

Уточним, что же понимают сейчас под менеджментом. Менеджмент (от англ Managment - управление, руководство). Сейчас менеджмент трактуется по крайней мере в следующих четырех значениях:

• как специфический социальный и экономический институт, влияющий на предпринимательскую деятельность и порождает специфический образ жизни в рыночном обществе (который, например, очень отличается от спосо обу жизни в обществе развитого социализма, почему мы так трудно и привыкаем к окружающим нас новым реалиям)

• как совокупность лиц, занятых управленческим трудом в сфере частного и общественного бизнеса, то есть это своеобразный класс управляющих;

• как научная дисциплина, изучающая проблемы управления общественным производством. В этом плане выделяют два уровня менеджмента. С одной стороны, это общие теории социального управления, которые по сути являются ночь чем иным, как общими политико-экономическими или социально-философскими концепциями (например, теории революции менеджеров, постиндустриального общества, научного менеджмента, менеджмента людсь ких отношений и др.). С другой стороны, это прикладные теории организации и управления, т.е. направлены на выработку конкретных подходов к рационализации и совершенствования управления (например, бригадный и формы организации труда или"кружки качества")і");

• как своеобразное, искусство управления, сочетание руководству производством и практических образцов эффективного управления, которые составляют основу профессиональной квалификации менеджера есть речь идет о форми. Ання у менеджеров и применения ими на практике неких общих принципов, методов, приемов управленияя.

Таким образом, когда речь идет о взаимосвязи социологии труда и управления, с одной стороны, и менеджмента - с другой, то подразумевается третье значение менеджмента (т.е. менеджмент как наука управления ния.

Отличие нашей ситуации от ситуации на. Западе заключается не в том, что там социология труда и управления (индустриальная социология), с одной стороны, и менеджмент - с другой, конституювалися как различные научные дисциплины, а в том, что и индустриальная социология, и менеджмент там реально существуют и имеют сравнительно длительную историю развития. Так, социология труда развивается на. Западе более столетия возникла задолго до менеджмента, в ее пределах были осуществлены достаточно глубокие исследования социальных проблем труда (работы. Ф. Тейлора,. Е. Мэйо и др.). О отечественной социологии труда, то ее развитие не было перманентным, постоянно сдерживался различными ненаучными факторами (например, в годы культа личностисоби).

Кроме того, менеджмент, существующей на. Западе как мощный социальный институт, за которым стоят крупные монополии и корпорации, не мог возникнуть у нас с общеизвестным причинам. Однако даже независимо от раз свитка социологии труда и управления (это, например, в. США главным образом академическая дисциплина, представители которой теоретически изучают проблемы труда или занимаются социоинженерного деятельностью на производство тельстве), проблемы менеджмента, управления производством там развивалисья.

Таким образом, у нас сейчас сложилась такая ситуация, что надо догонять. Запад, параллельно и быстро развивать, социологию труда и управления и менеджмент

Если теперь рассмотреть предметы этих наук совместно, то можно сделать следующие выводы. Менеджмент, во-первых, связан не только с проблемами управления производством (конечно, в широком плане), во-вторых, раз зглядае эти проблемы комплексно, сочетая социологические, экономические, организационные, психологические и другие подходыи.

Социология труда и управления, во-первых, рассматривает не только проблемы управления производством, но и методологические и другие аспекты функционирования и развития социальных институтов, специфику социально-тру вдова отношений, различные социальные группы в сфере труда и т.п.. Во-вторых, когда она рассматривает проблемы управления, она это делает, исходя из наиболее широкого социального содержания, используя прин ципы, методы, закономерности социального управленияя.

Таким образом, предметы социологии труда и управления, с одной стороны, и менеджмента - с другой, взаимно перекрещиваются, а не находятся в отношениях подчиненности. Итак, социология труда и. Управления иння идет впереди менеджмента, изучает наиболее глубокие общие тенденции, присущие развития социальных институтов, социально-трудовых отношений и процессов, важнейшие методологические принципы и мето ди их регулирования. Менеджмент, используя эти подходы, сочетая их с подходами экономическими, организационными, правовыми, психологическими и другими, производит и применяет на практике наиболее эффективного ни модели, технологии, средства, методы управления производствоом.

. План семинарского занятия

(2 часа)

1. Предмет и основные категории социологии труда и управления

2. Связь социологии труда и управления с другими науками о труде

3. Социология труда и управления и менеджмент: различие и взаимосвязь предметов исследования

. Темы рефератов, докладов и контрольных работ

1. Объекты исследования социологии труда и управления

2. Социология труда и управления и менеджмент

3. Значение социологии труда и управления в решении социально-экономических проблем современного украинского общества

. Дополнительная литература по теме

1. Андрушкив. Б. М,. Кузьмин. ОЕ. Основы менеджмента -. М., 1995

2. Гурьянов. С. Т. Социология управления - M1990

3. Кравченко. А. И. Социология труда в XX веке:. Историко-критический очерк -. М, 1987

4. Лесив. И. Современные методы менеджмента -. Ужгород, 1994

5. Маркевич. Д. Социология труда -. М, 1988

6. Мескон. М X,. Альберт. М,. Хедоури. Ф. Основы менеджмента /. Пер с англ-М, 1992

7. Наука управлять-К, 1993

8. Пилипенко. В. Трудовая поведение в условиях рыночной экономики и проблемы социологического исследования / /. Философская и социологическая мысль - 1993 - № 6

9. Полторак. В. А. Социология:. Основы социологии труда и управления -. К, и 992

10. Социология труда и управления:. Терминологический словарь-справочник /. Отв ред. В. А. Полторак-К, 1993

11. Социология труда:. Учебник /. Под ред. Н. И. Дряхлов,. А. И. Кравченко-МР 1993

12. Удальцова. М. В. Социология управления:. Учебник для вузов -. М,. Новосибирск, 2002

13. Хмель. Ф1. Менеджмент-К, 1995